和员工签协议和签合同的区别？与员工签协议和签合同有区别。合同强调明确权利义务，条款详尽规范，用于正式雇佣等场景，违约后果明确；协议范围广、内容灵活，用于特定事项约定，违约认定依内容而定，两者各有适用范围。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、和员工签协议和签合同的区别
协议和合同在本质上都属于当事人之间设立、变更、终止民事关系的合意，但与员工签协议和签合同存在一些区别。
从定义上看，合同通常更强调双方明确的权利义务，条款较为详尽、规范，受《民法典》合同编等法律严格约束；协议范围更广，是双方或多方就某一事项达成的一致意见，内容相对灵活。
在适用场景方面，合同常用于明确的商业交易或较为正式的雇佣关系，比如劳动合同会详细规定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键条款，以保障双方权益。而协议可用于一些相对简单、特定事项的约定，如保密协议、培训服务期协议等，重点针对某一方面的权利义务。
法律后果上，合同违约需依据合同约定和法律规定承担违约责任，责任相对明确具体。协议违约的责任认定需根据协议内容确定，可能没有合同那么严格和清晰。
总之，与员工签合同是建立正式规范的劳动关系，签协议则更针对特定事项进行约定，两者各有适用范围。
二、未签合同公司怎么让员工赔偿损失
若未签合同，公司让员工赔偿损失需遵循法定流程与条件：
1. 证明损失存在：公司要提供确切证据证明损失客观发生，如财务报表、业务合同、相关票据等，明确损失的具体金额和范围。
2. 证明员工过错：证实员工存在故意或重大过失行为导致损失。例如员工违反公司规章制度、操作流程等，需有相应的制度文件、培训记录、违规通知等作为依据。
3. 确定赔偿比例：根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
4. 协商或仲裁诉讼：公司可先与员工协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议。若协商不成，公司可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
需注意，未签合同本身公司可能存在一定法律风险，因此在处理员工赔偿问题时应合法合规。
三、公司因为员工太多被辞退有赔偿吗
公司因员工过多辞退员工，一般需要给予赔偿。
若公司按照《劳动合同法》规定的经济性裁员程序进行，即提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在此情况下，公司应当向被辞退员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司未按法定程序进行裁员，属于违法解除劳动合同。此时，员工可以要求公司继续履行劳动合同；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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