员工合同到期不续签可以领失业金吗？员工合同到期不续签能否领失业金，要看是否符合条件。按规定，参加保险且缴费满期限、非本人意愿中断就业、已办失业登记并有求职要求才可领。单位不续或降条件续签，员工可申领；员工主动不续则不能。申领需到经办机构并提供材料。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工合同到期不续签可以领失业金吗
员工合同到期不续签是否可领失业金，需符合一定条件。根据失业保险相关规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
若合同到期后，单位主动不续签，或单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，这种情况属于非因本人意愿中断就业，同时满足其他条件，员工可申领失业金。
如果是员工主动提出不续签，则通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，不能领取失业金。
员工要申领失业金，需在终止或解除劳动合同之日起，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金，并按要求提供相关材料，经过审核通过后才能领取。
二、公司合同到期不续签可以领失业金吗
公司合同到期不续签，满足一定条件可以领失业金。
领取失业金需符合三个条件。一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限，通常为一年。二是非因本人意愿中断就业，合同到期公司不续签属于这种情况。三是已办理失业登记，并有求职要求。
员工应在终止或解除劳动合同之日起，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。需携带相关材料，如本人身份证明、单位出具的终止或解除劳动合同证明等。
若员工主动放弃续签合同，则不符合“非因本人意愿中断就业”条件，无法领取失业金。符合条件的失业人员，可按月领取一定金额的失业金，具体标准由各地规定。
三、用人单位不续签无固定合同怎么赔偿
用人单位不续签无固定期限劳动合同，应依据具体情形进行赔偿。
若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，如在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，而用人单位拒绝续签，这种行为属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作了 5 年，月平均工资为 5000 元，经济补偿就是 5×5000 = 25000 元，赔偿金则为 25000×2 = 50000 元。
劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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