签劳务合同公司能随便开除吗？签劳务合同后公司不能随意开除员工。劳务合同受《民法典》调整，有约定解除情形公司可依约解除；无约定随意解除属违约，员工可要求赔偿。员工有重大过错，公司也可解约，但要提供证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签劳务合同公司能随便开除吗
签劳务合同后，公司不能随便开除员工。
劳务合同受《民法典》调整，双方的权利义务依据合同约定执行。若公司要解除劳务合同，需看合同中有无关于解除的具体条款。若有约定解除情形，当这些情形出现时，公司可依约解除合同。比如合同约定员工严重违反公司工作纪律为解除条件，员工确实存在此类行为，公司解除就符合约定。
若合同没有约定解除情形，公司随意解除劳务合同，属于违约行为。员工可依据合同约定及实际损失，要求公司承担违约责任，赔偿损失。赔偿范围通常包括员工因合同提前解除而遭受的直接经济损失等。
不过，如果员工存在故意或重大过失，给公司造成严重损害，公司也有权通过合法途径维护自身权益，甚至解除劳务合同，但需提供充分证据证明员工过错与损害结果之间的因果关系。
二、签了劳务合同可以退钱吗
签了劳务合同能否退钱，需依据具体情况判断。
若双方协商一致解除劳务合同，且就退款事宜达成协议，那么可以按照约定退钱。比如合同双方经友好沟通，认为继续履行合同对双方都不利，同意解除合同并退还已支付费用。
若对方存在违约行为，如未按合同约定提供劳务服务、提供的服务质量严重不达标等，根据《民法典》中关于违约责任的规定，受损方有权要求违约方承担违约责任，可能包括退还已支付费用。例如，劳务方未能在规定时间内完成工作，导致合同目的无法实现，此时签订合同的另一方有权要求退款。
然而，如果是支付方自身原因想要解除合同退款，在对方无过错的情况下，可能需要承担违约责任。违约责任的承担方式和金额通常在合同中有明确约定，可能是扣除一定比例的费用作为违约金后退还剩余款项。
总之，签了劳务合同后是否能退钱，关键在于合同约定、双方履行情况以及是否存在违约等情形。建议先与对方协商，协商不成可通过法律途径解决。
三、没有签劳务合同被开除了怎么办
若未签劳务合同被开除，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是后续维权的关键，可证明与单位存在事实劳动关系。
第二，与单位协商。尝试与单位沟通，要求支付相应工资、经济补偿等。可明确指出单位未签合同及违法开除的问题，据理力争自身权益。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，可要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，以及违法解除劳动合同的赔偿金。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出公正判决。
通过合法途径维权，可保障自身合法权益，让单位承担相应法律责任。
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