达到退休年龄公司辞退有补偿金吗？具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、达到退休年龄公司辞退有补偿金吗
达到退休年龄被公司辞退是否有补偿金，需分情况判断。
若劳动者达到法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。这是因为基于法律规定，此种情形下劳动关系自然终结。
然而，若劳动者仅达到退休年龄，但因各种原因（如社保缴费年限不足等）未能享受基本养老保险待遇，且用人单位辞退劳动者缺乏合法合理事由，那么用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。在此种情况下，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体情况需结合实际细节及相关证据，通过合法途径维护自身权益。
二、劳动法辞退10年以上员工赔偿标准
若用人单位辞退10年以上员工，赔偿标准需区分不同情形：
-用人单位违法辞退。依据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作10年以上，若工作年限为10年，则支付10个月工资的经济补偿，违法辞退需支付20个月工资的赔偿金；若工作年限超过10年不满10.5年，按10.5年计算，支付10.5个月工资的经济补偿，违法辞退赔偿金为21个月工资；若工作年限超过10.5年不满11年，按11年计算，经济补偿11个月工资，违法辞退赔偿金为22个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-用人单位合法辞退。如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位无需支付赔偿。若属于无过失性辞退等合法情形，按上述工作年限计算标准支付经济补偿。
三、外企辞退孕妇如何赔偿
外企辞退孕妇，在不同情形下赔偿有所不同。
若外企违法辞退孕妇，依据《劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度等，外企辞退无需支付赔偿。
若因外企经营困难等合法原因进行裁员，需证明孕妇不在优先留用范围内，且要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。此时，应按上述经济补偿标准支付补偿。
孕妇被外企辞退，可先与外企协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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