兼职也要欠劳动合同吗？兼职是否签劳动合同要看具体情况。非全日制用工，即一般以小时计酬、每日不超4小时、每周不超24小时的，可订立口头协议；属标准劳动关系的全职式兼职，单位应签书面合同，否则可能付双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职也要欠劳动合同吗
兼职是否要签劳动合同，需根据兼职的具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着非全日制兼职不强制要求签订书面劳动合同，口头协议同样具有法律效力。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职不属于非全日制用工，而是和全职一样的标准劳动关系，用人单位则应当与劳动者签订书面劳动合同。不签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不一定都要签订劳动合同，关键看兼职的用工形式。
二、兼职劳动合同如何解除
兼职劳动合同的解除方式有以下几种：
协商解除。兼职双方经协商一致，可以解除劳动合同。这体现了合同双方意思自治原则，只要双方就解除事宜达成共识，即可解除。
劳动者随时通知解除。非全日制用工中，劳动者可以随时通知用人单位终止用工。因为兼职一般具有灵活性，法律赋予劳动者这种即时解除权，以适应其可能多变的工作需求。
用人单位解除。如果劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合法定解除情形时，用人单位可以解除兼职劳动合同。同时，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位也能依法解除。
无论哪种解除方式，都应当遵循合法、合理的原则。解除后，用人单位应按照规定支付劳动者相应的劳动报酬，不得拖欠或克扣。若因解除合同产生纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
三、劳动合同是否允许兼职
劳动合同是否允许兼职，需分情况来看。
一般情况下，劳动合同未明确禁止兼职时，员工可以兼职。但兼职不能对本职工作造成影响，若因兼职影响本职工作任务完成，或经用人单位提出后拒不改正，根据《劳动合同法》，用人单位有权解除劳动合同。
若劳动合同或公司规章制度明确禁止员工兼职，员工则不能进行兼职活动。一旦违反，用人单位可依据合同约定或规章制度处理，甚至解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
此外，若兼职涉及竞业限制或商业秘密等问题，员工更需谨慎。员工在与其他单位建立劳动关系时，不能泄露原用人单位商业秘密，也不能在有竞争关系的单位兼职，否则要承担相应法律责任。
总之，员工进行兼职前，应仔细查看劳动合同和公司规章制度，避免因兼职引发劳动纠纷，给自己带来法律风险。
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