兼职人员需要劳动合同吗？兼职人员是否需劳动合同分情况而定。非全日制用工的兼职，以小时计酬，日工作不超四小时、周不超二十四小时，可订口头协议；全日制用工兼职，工作时间固定且长，应签书面合同，以保障双方权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职人员需要劳动合同吗
兼职人员是否需要劳动合同要分情况来看。
如果是非全日制用工的兼职人员，根据法律规定，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，可不签订书面劳动合同，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种口头协议同样受法律保护，能明确双方的权利和义务。
要是兼职属于全日制用工范畴，用人单位就应当与劳动者订立书面劳动合同。这是因为全日制用工下，劳动者工作时间相对固定且较长，书面劳动合同能更好地保障双方权益，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动保护等重要事项。
所以，兼职人员不一定都需要签订劳动合同，要依据具体的用工形式来确定。
二、没签劳动合同怎么找兼职
没签劳动合同找兼职，可按以下步骤进行：
首先，明确自身优势与求职方向。梳理自己具备的专业技能、工作经验、兴趣爱好等，确定想要从事的兼职类型，如家教、促销、设计等。
其次，拓展求职渠道。线上可利用招聘网站、兼职APP、社交媒体群组等平台，搜索符合自身需求的兼职信息。线下可留意商场、学校、社区等地张贴的兼职海报，或向熟人打听是否有合适的兼职机会。
再者，筛选合适的兼职岗位。仔细查看岗位要求、工作内容、薪资待遇等信息，排除明显不合理或存在风险的岗位。
然后，准备好个人资料。包括简洁的简历，突出自己的优势和与兼职相关的经历，方便向招聘方展示。
最后，应聘过程中保持谨慎。面试时详细了解工作细节、薪资发放方式等重要信息。若对方要求缴纳不合理费用、提供敏感个人信息等，要提高警惕，避免陷入诈骗陷阱。虽然兼职不一定都签订书面合同，但工作前最好通过聊天记录、邮件等形式明确双方权利义务，保障自身权益。
三、劳动合同允许约定兼职吗
劳动合同是否允许约定兼职，需分情况来看。
如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定允许兼职，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是有效的，劳动者可以按照约定进行兼职活动。
但如果劳动合同中未作相关约定，依据法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，若兼职行为严重干扰本职工作，或经单位指出仍不停止兼职，单位有解除合同的权利。
还有一种情况，若兼职行为涉及商业秘密保护、竞业限制等问题，即使合同未明确禁止兼职，劳动者也需遵守相关法律和职业道德，不能因兼职损害原用人单位的合法权益。所以，劳动合同能否约定兼职，关键在于合同约定及是否符合法律规定和不损害单位权益。
以上是关于兼职人员需要劳动合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
