兼职劳动合同什么时候签？兼职多属非全日制用工，双方可订口头协议，也能签书面合同。开始工作时签书面合同可明确双方权利义务，保障合法权益。不签合同用人单位或面临风险，双方都应重视并及时签合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职劳动合同什么时候签
兼职通常属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。
若要签订书面兼职劳动合同，在劳动者开始工作时就可以签订。因为从用工之日起，双方即建立了劳动关系，及时签订合同能明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
对于劳动者而言，合同可明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键信息，防止用人单位随意变更工作要求或拖欠工资。对于用人单位来说，合同能规范劳动者的行为，明确其工作职责和保密等义务。
若用人单位自用工之日起超过一定期限不与劳动者签订合同，可能面临法律风险。所以，为避免纠纷，无论是劳动者还是用人单位，都应重视合同签订，在开始兼职工作时，就协商好合同条款并及时签订。
二、兼职合同是否符合劳动法
兼职合同通常指非全日制劳动合同，受劳动法调整。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
首先，兼职合同在签订上，用人单位与劳动者可以订立口头协议，也可签订书面合同。其次，兼职劳动者享有多项权益。比如，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；用人单位应为劳动者缴纳工伤保险费，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。
不过，兼职合同与全日制劳动合同有区别。兼职合同中，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工，无需向劳动者支付经济补偿。
只要兼职合同内容符合非全日制用工的相关规定，且不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的，受劳动法保护。所以，符合条件的兼职合同属于劳动法调整范围，能保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
三、兼职员工适用劳动合同吗
兼职员工是否适用劳动合同，需根据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职用工形式较为灵活，双方可随时终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工，而是类似全职的长期稳定工作，此时双方建立的是劳动关系，适用劳动合同法，应当签订书面劳动合同。若用人单位不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。
所以，兼职员工可能适用劳动合同，也可能只需口头协议，关键在于兼职的性质是否为非全日制用工。
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