根据什么制定了劳动法？劳动法制定基于多方面因素。社会层面保障劳动者权益，维护劳动关系公平稳定，纠正雇佣关系不公平。经济上促进劳动力市场健康运行。法律体系完善上填补劳动领域空白。还参考国际标准结合国情，适应新要求保障多方利益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、根据什么制定了劳动法
劳动法的制定主要基于多方面因素。
从社会层面来看，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的公平与稳定。随着工业革命发展，雇佣关系日益复杂，劳动者面临诸多权益问题，如超长工时、低薪待遇、恶劣工作环境等，劳动法的出台是为了纠正这种不公平，确保劳动者能得到合理对待。
从经济角度而言，有利于促进劳动力市场的健康有序运行。合理规范的劳动法律能平衡劳资双方利益，激发劳动者积极性，提高劳动生产率，进而推动经济的可持续发展。
从法律体系完善角度，劳动法是整个法律体系的重要组成部分，它填补了劳动领域法律规范的空白，使各类劳动纠纷有法可依，构建起保障劳动者权益、规范劳动行为的法律框架。
同时，劳动法的制定也参考了国际通行的劳动标准和理念，结合本国国情，不断发展和完善，以适应不同时期社会经济发展对劳动领域的新要求，保障劳动者、用人单位及整个社会的共同利益。
二、服务行业劳动法怎么管
服务行业受劳动法全面规范。
在工时方面，标准工时制下，劳动者每日工作不超8小时、每周不超40小时。若存在加班，需依法支付加班费。服务行业常见的加班场景，如节假日营业等，均应按规定核算报酬。
工资支付上，必须按时足额发放。不得无故克扣或拖欠，否则劳动者有权通过合法途径追讨。
劳动保护方面，服务场所应提供符合安全卫生标准的工作环境，保障员工免受职业危害。
员工享有平等就业和选择职业的权利，服务行业雇主不得因性别、种族等歧视求职者或员工。
社会保险也是重要一环，雇主需依法为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以保障员工权益。
若服务行业员工权益受侵害，可与雇主协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身合法权益。
三、分公司劳动关系仲裁谁
分公司作为用人单位与劳动者发生劳动争议时，一般应以分公司作为被申请人进行劳动仲裁。
分公司虽不具有独立法人资格，但其依法取得营业执照或登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，在劳动争议中独立承担相应责任。若分公司未依法取得营业执照或登记证书，受总公司委托与劳动者订立劳动合同的，发生劳动争议时，可将总公司列为被申请人，同时列分公司为第三人。
在仲裁过程中，劳动者需提供如劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系存在及相关争议事实的证据。仲裁机构将依据相关法律法规及证据，对劳动争议进行公正裁决，以确定双方的权利义务关系。
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