拖欠工资举牌子违法吗？拖欠工资时举牌子是否违法要视情况而定。在企业门口和平理性举牌表达诉求，未扰乱秩序、损害名誉等，一般不违法；若扰乱公共秩序、损害企业名誉、使用暴力威胁则可能违法。建议劳动者优先合法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资举牌子违法吗
拖欠工资时举牌子是否违法，需根据具体情况判断。
若举牌子行为在合法合理的范围内，比如在企业门口，以和平、理性的方式举牌表达诉求，且未扰乱公共秩序、未侵犯他人合法权益、未对企业名誉造成恶意损害，一般不构成违法。这种方式可视为劳动者通过合理途径表达自身权利诉求。
但如果举牌子的过程中存在以下情形，则可能违法：一是扰乱公共秩序，如在交通要道、政府机关办公场所等重要区域举牌，影响正常的交通、办公秩序；二是损害企业名誉，牌子上有虚假、诋毁性内容，给企业声誉造成不良影响；三是使用暴力或威胁手段，通过举牌子的同时进行辱骂、殴打等行为，侵犯他人人身权利。
劳动者遭遇拖欠工资，建议优先通过合法途径解决，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
二、拖欠工资可以要回吗
拖欠工资通常可以要回。劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商：这是最直接的方式，劳动者可与单位沟通，明确表达支付工资的诉求，协商解决工资拖欠问题。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付拖欠工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，需提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁机构会依法审理，作出裁决。若劳动者胜诉，用人单位需按裁决支付工资。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
此外，根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者还可要求支付赔偿金。只要劳动者证据充分，通过合法途径，被拖欠的工资大概率能够要回。
三、月底拖欠工资合法吗
月底拖欠工资一般不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，通常指每月固定时间支付工资。
若用人单位与劳动者在劳动合同中约定了月底发工资，那么在月底未按时支付，且无正当理由，就属于无故拖欠工资，违反法律规定。不过，若因不可抗力等特殊原因，如自然灾害、企业资金周转困难等，导致暂时无法按时支付工资，在取得工会或职工代表同意后，可适当延期支付。
劳动者遇到月底拖欠工资情况，可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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