怎么和公司签工伤合同？与公司签订工伤合同，要按步骤和要点操作。先准备劳动关系和工伤事实证明材料，进行工伤认定；再协商赔偿条款，拟定合同内容；接着审查合同，有问题及时沟通修改；最后双方确认无误后签字盖章，自己留存合同原件。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎么和公司签工伤合同
与公司签订工伤合同，需遵循一定步骤和要点。
第一，准备证明材料。收集能证明劳动关系和工伤事实的材料，如劳动合同、医院诊断证明、事故现场证人证言等，这些材料是确定工伤及后续赔偿的重要依据。
第二，进行工伤认定。向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，才可进一步协商赔偿并签订合同。
第三，协商赔偿条款。根据工伤认定结果，结合伤残等级鉴定（如有需要），与公司协商赔偿项目和金额，常见赔偿项目有医疗费、误工费、伤残补助金等。双方应在平等自愿、协商一致基础上确定具体条款。
第四，拟定合同内容。合同要明确双方信息、工伤认定情况、赔偿项目及金额、支付方式和时间、违约责任等，确保合同条款清晰、无歧义。
第五，审查合同。签订前仔细审查合同内容，如有疑问或不合理之处，及时与公司沟通修改，确保自身权益得到充分保障。
第六，签订合同。双方确认合同无误后，签字盖章，合同即生效。同时，自己要留存一份合同原件。
二、认定工伤后单位能解除合同吗
认定工伤后，单位能否解除合同需分情况判断。
若职工仅被认定为工伤，未进行劳动能力鉴定，单位不能以工伤为由随意解除劳动合同。因为根据《劳动合同法》规定，职工在工伤医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
若经过劳动能力鉴定，职工被鉴定为一至四级伤残，单位不能解除劳动合同，需保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
职工被鉴定为五至六级伤残，用人单位一般不得解除劳动合同，但职工本人提出解除或终止劳动关系的除外。此时用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
职工被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，并需支付一次性伤残就业补助金。
总之，认定工伤后单位并非完全不能解除合同，但要严格依照法律规定和劳动能力鉴定结果来处理，否则可能面临法律风险。
三、工伤鉴定书下来多久赔偿金到账
工伤鉴定书下来后，赔偿金到账时间受多种因素影响。
若单位已缴纳工伤保险，社保经办机构在审核通过申请后拨付赔偿款。一般情况下，提交完整资料后，可能需1-2个月到账。但要是申请流程中资料不全，需补充材料，到账时间会延长。
如果单位未缴纳工伤保险，赔偿款由单位支付。单位积极履行赔偿义务，可能较快拿到；若单位拖延，需通过法律途径解决。申请劳动仲裁，从受理到裁决一般需45天，特殊情况可延长15天。对仲裁结果不服起诉到法院，一审普通程序审限6个月，简易程序3个月。拿到生效裁判后，若单位不主动履行，还需申请强制执行，这又会增加时间成本。
总之，工伤鉴定书下来后，赔偿金到账快则一两个月，慢则可能需数月甚至更久，具体取决于实际情况。
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