劳动者提供劳动合同吗？劳动关系中劳动合同通常由用人单位提供并签订。法律规定建立劳动关系应订立书面合同，单位有义务在用工一月内与劳动者签，文本双方各执一份。单位不提供，劳动者可沟通、投诉或仲裁维权，自身也应关注合同条款保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动者提供劳动合同吗
在劳动关系中，劳动合同通常由用人单位提供并与劳动者签订。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位有义务在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果用人单位不提供劳动合同，劳动者可采取以下措施：首先，与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定提供劳动合同。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，及时提供劳动合同。此外，劳动者也可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位承担因未及时提供劳动合同而可能产生的不利后果。
同时，劳动者自身也应积极关注劳动合同的签订情况，仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。在签订合同前，要明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要条款，如有疑问应及时与用人单位沟通确认。
二、劳动手册是劳动合同吗
劳动手册并非劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其内容涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动条件、职业危害防护等核心条款，是双方劳动关系的书面载体。
而劳动手册是由劳动行政部门颁发给失业人员，记录其就业、失业状况的手册，主要用于失业登记、求职登记、就业扶持政策享受等，与劳动合同在性质、功能、主体及内容等方面均有显著区别。劳动合同是劳动者与用人单位之间的契约，确定双方在劳动过程中的权利义务关系；劳动手册是针对劳动者失业状态及相关就业服务情况的记录凭证。
所以，劳动手册不能等同于劳动合同，二者在劳动关系中发挥着不同的作用。
三、劳动局解除劳动合同吗
劳动局本身并不直接解除劳动合同。
劳动合同的解除通常是基于用人单位与劳动者之间的约定或法定情形。
在用人单位与劳动者协商一致时，可以解除劳动合同。
若出现法定情形，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位可依法解除劳动合同。劳动者也有权因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，而解除劳动合同。
在劳动争议过程中，劳动局可能会介入调解，促使双方达成解除劳动合同的合意或对解除劳动合同的合法性进行审查监督，但不是由劳动局直接去解除劳动合同。 若双方对解除劳动合同有争议，可通过劳动仲裁等法律程序来确定解除的合法性及相关权益问题。
以上是关于劳动者提供劳动合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
