在职期间确认劳动关系有时效吗？在职期间确认劳动关系有时效限制，劳动争议申请仲裁时效一年，从知道或应知道权利被侵害起算。但劳动关系存续因拖欠劳动报酬争议不受此限，劳动关系终止则应自终止之日起一年内提出，劳动者要及时主张权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在职期间确认劳动关系有时效吗
在职期间确认劳动关系是有时效限制的。
根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
这意味着，如果劳动者在职期间与用人单位就劳动关系存在争议，正常情况下需在知道或应当知道权利被侵害一年内申请仲裁来确认劳动关系。但如果是涉及拖欠劳动报酬，在职期间随时可申请仲裁确认劳动关系。所以，劳动者应及时关注自身权益状况，在法定时效内主张权利，以维护自身合法的劳动关系权益。
二、怎样确定劳动关系还是雇佣关系
确定劳动关系还是雇佣关系，可从以下几方面考量：
主体方面，劳动关系中主体是确定的，即一方是用人单位，另一方是劳动者；雇佣关系主体更为宽泛，双方可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
从控制程度看，劳动关系中劳动者受用人单位管理，遵循单位规章制度；雇佣关系中受雇人相对独立，只需按约定完成工作成果。
劳动报酬支付方式上，劳动关系多为定期支付，有较为规范的工资发放形式；雇佣关系一般是完成工作后一次性支付或按阶段支付。
工作内容持续性，劳动关系中劳动者工作具有相对持续性；雇佣关系往往是一次性或特定项目的工作。
劳动工具提供方面，劳动关系中用人单位通常提供劳动工具等生产资料；雇佣关系中受雇人可能自备工具。
另外，劳动关系受劳动法律法规调整，争议解决需先经过劳动仲裁前置程序；雇佣关系主要受民法调整，发生纠纷可直接向法院起诉。综合多方面因素，才能准确判断是劳动关系还是雇佣关系。
三、怎么判断雇佣关系还是劳动关系
判断雇佣关系与劳动关系主要从以下几方面着手：
主体方面，劳动关系中主体是确定的，即一方是用人单位，另一方是劳动者；雇佣关系主体较为宽泛，可能是自然人之间。
从主体的隶属性来看，劳动关系中劳动者与用人单位存在明显的隶属关系，劳动者需遵守用人单位规章制度；雇佣关系中受雇人相对独立，自主性较强。
劳动条件与劳动工具的提供上，劳动关系中通常由用人单位提供劳动条件和工具；雇佣关系中一般由受雇人自带工具等。
报酬支付方式有别，劳动关系多是定期、固定支付工资；雇佣关系可能按次、按项目支付报酬。
工作的组织性方面，劳动关系中劳动者的工作是用人单位业务组成部分，有一定组织性；雇佣关系中工作的组织性相对较弱。
再看是否享受社会保险待遇，劳动关系中用人单位需为劳动者缴纳社保；雇佣关系中一般不存在此项。
纠纷解决途径也不同，劳动关系多先经劳动仲裁前置程序；雇佣关系纠纷一般直接通过民事诉讼解决。
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