劳动仲裁能到中院吗？劳动仲裁案件一般不能直接到中院，劳动争议仲裁是诉讼前置程序，先由仲裁委仲裁。仅在特定情形下才可能涉及中院，如劳动者对终局裁决不服等，符合相关规定时中院会对特定仲裁裁决审查处理。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁能到中院吗
劳动仲裁案件一般不能直接到中院。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。通常情况下，劳动争议案件先由劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
只有在特定情形下，才可能涉及中院。比如，劳动者对终局裁决不服，用人单位有证据证明终局裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些情形包括适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
所以，一般劳动仲裁不会直接到中院，而是按照法定程序和条件，在符合相关规定时，由中院对特定的劳动仲裁裁决进行审查处理。
二、劳动仲裁起诉的是谁
劳动仲裁起诉涉及的主体视具体情况而定。
若劳动者对劳动仲裁结果不服，起诉的对象通常是用人单位。比如在工资支付、加班补偿等劳动争议中，劳动者认为仲裁裁决不公，便会以用人单位为被告向法院提起诉讼。
若用人单位对劳动仲裁结果有异议，同样也是针对劳动者提起诉讼。例如用人单位认为劳动者违反竞业限制约定，在仲裁后对结果不满，就会起诉劳动者。
在特殊情况下，可能会涉及第三方。比如劳务派遣关系中，劳动者与用工单位和劳务派遣单位产生纠纷，仲裁后起诉时可能会将用工单位和劳务派遣单位列为共同被告。总之，劳动仲裁起诉的对象要依据劳动争议的具体情形、法律关系等因素综合确定，关键在于明确与劳动争议有直接关联且在法律上应承担相应责任的主体。
三、劳动仲裁社保要多久
劳动仲裁涉及社保问题的处理时长并无固定标准。一般而言，整个劳动仲裁程序包括受理、审理、裁决等阶段。
从受理时间看，仲裁委收到仲裁申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会在仲裁庭开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
审理过程中，普通程序的审限通常为四十五日，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
裁决作出后，如果一方当事人对裁决不服，可能会进入诉讼阶段，这又会增加处理时间。
所以，劳动仲裁社保相关问题从申请到最终解决，短则两三个月，长则半年甚至更久，具体取决于案件的复杂程度、仲裁及诉讼程序的推进情况等多种因素。
以上是关于劳动仲裁能到中院吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
