扫描的劳动合同有法律效力吗？扫描的劳动合同通常具法律效力，其属书面形式。有效合同具备必备条款、是双方真实意思且不违法就有效，能证明劳动关系等。劳动争议时可作证据，但证明力弱，对方异议时需其他证据佐证成证据链维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、扫描的劳动合同有法律效力吗
扫描的劳动合同通常具有法律效力。
根据相关法律规定，书面合同可以多种形式存在，扫描件属于书面形式的一种。一份有效的劳动合同，只要具备劳动合同法规定的必备条款，且是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，一般就具有法律效力。
扫描的劳动合同能够证明劳动关系的存在及双方权利义务等关键内容。在劳动争议发生时，它可以作为重要证据使用。不过，相较于原件，扫描件可能存在被篡改的风险，证明力相对较弱。如果对方对扫描件真实性提出异议，提供扫描件的一方可能需要进一步提供其他证据予以佐证，如与劳动合同相关的工资支付记录、工作证、考勤记录等，形成完整的证据链，以增强扫描件劳动合同的证明力，从而更有力地维护自身合法权益。
二、签劳动合同没买社保怎么赔偿
用人单位与劳动者签订劳动合同却未购买社保，劳动者可主张多项赔偿。首先，可要求用人单位补缴社保费用，以保障自身社保权益。其次，若因单位未买社保导致劳动者无法享受相关社保待遇，如无法报销医疗费用等，劳动者可要求单位赔偿相应损失。再者，依据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，若用人单位拒绝赔偿或不履行补缴社保义务，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自身合法权益，要求用人单位承担相应赔偿责任。
三、三年劳动合同可以提前辞职吗
签订三年劳动合同后可以提前辞职。
劳动者享有自主择业权，一般情况下，只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在试用期内的，提前三日通知用人单位，就能辞职。
不过，若与用人单位协商一致，也可不按上述时间提前辞职，双方可就离职时间等相关事宜达成新的约定。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者无需提前通知，可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
如果劳动者违反提前通知的规定擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位需对损失承担举证责任。总之，劳动者虽可提前辞职，但应遵守法定程序和要求，避免不必要的纠纷。
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