拖欠公公工资违法吗？拖欠公公工资违法，劳动者获取报酬受法律保护，与亲属关系无关。用人单位应按规定支付工资。若公公遭遇拖欠，可先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉，单位违法要担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠公公工资违法吗
拖欠公公工资违法。劳动者付出劳动后，获取相应报酬是受法律保护的权利，这与双方是否存在亲属关系无关。
根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要公公与用人单位（即便该用人单位由亲属掌控）存在劳动关系，提供了正常劳动，用人单位就有义务按照约定及时足额支付工资。
若遭遇工资拖欠，公公可先与用人单位协商，明确表达要求支付工资的诉求。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可以通过申请劳动仲裁，凭借劳动合同、工作记录、工资条等证据，维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
在法律面前，亲属关系不影响劳动者的权益保障，用人单位需依法履行支付工资的义务，否则将承担相应法律责任。
二、拖欠工资直接起诉行吗
一般情况下，拖欠工资不能直接起诉，需要先经过劳动仲裁前置程序。
根据法律规定，劳动争议发生后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位拖欠工资属于劳动争议范畴，劳动者应先向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
不过，存在特殊情况。如果用人单位向劳动者出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，劳动者可以以普通民事纠纷直接向人民法院起诉。因为此时双方的权利义务关系相对明确，类似普通的债权债务关系。
所以，通常不能直接起诉拖欠工资案件，要先仲裁；若有工资欠条且无其他劳动争议，可直接起诉。劳动者要维护自身权益，需清楚相应法律流程，确保合法主张得到支持。
三、怎样起诉欠拖欠工资的人
起诉拖欠工资的人，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。这是起诉的基础，需收集能证明双方存在劳动关系以及对方拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等。
第二，申请劳动仲裁。起诉前要先经过劳动仲裁程序。准备仲裁申请书和证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
第三，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院提交。起诉状要写明双方信息、诉讼请求、事实和理由等。
第四，参加庭审。法院受理后会安排开庭时间，届时要按时参加庭审，在法庭上陈述事实、出示证据，并进行辩论。
第五，执行判决。若胜诉但对方不履行判决，可在规定时间内向法院申请强制执行，通过法院强制手段让对方支付工资。
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