劳动合同纠纷仲裁程序？劳动合同纠纷仲裁程序：当事人向有管辖权的仲裁委提书面申请并附材料，仲裁委决定是否受理，受理后通知双方开庭。开庭时双方可陈述等，仲裁庭调解，成功制调解书，不成则裁决。对裁决不服可起诉，未起诉裁决生效，程序有严格规定和时间要求。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同纠纷仲裁程序
劳动合同纠纷仲裁程序如下：
首先，当事人需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所根据的事实、理由等事项，并提交相关证据材料。
其次，仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内作出受理或不予受理的决定。若受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并通知双方开庭时间、地点等。
然后，开庭审理阶段，双方当事人可进行陈述、举证、质证、辩论等。仲裁庭会根据审理情况进行调解，若调解成功，会制作调解书；若调解不成，则及时作出裁决。
最后，当事人对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。若双方在规定期限内均未起诉，仲裁裁决即发生法律效力，当事人应履行裁决内容。整个仲裁程序有严格的法律规定和时间要求，以保障当事人合法权益，公正、及时地解决劳动合同纠纷。
二、劳动合同争议解决程序
劳动合同争议解决程序如下：
首先是协商。劳动争议发生后，劳动者与用人单位可自行协商，就争议事项达成一致解决方案，这是最便捷、高效的解决方式。
其次是调解。不愿协商或协商不成的，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会遵循自愿、合法原则进行调解，促使双方达成调解协议。
再者是仲裁。调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁委员会会在受理后进行审理并作出裁决。
最后是诉讼。对仲裁裁决不服的，除一裁终局的部分案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。整个劳动合同争议解决程序中，当事人应注意遵循法定程序，准备充分证据，以维护自身合法权益。
三、劳动合同是否双方各一份
劳动合同通常应双方各执一份。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这一规定具有重要意义。一方面，对劳动者而言，持有属于自己的那份劳动合同，能明确自身与用人单位的权利义务关系，在诸如工资待遇、工作内容、工作时间、劳动保护等方面出现纠纷时，可依据合同条款维护自身合法权益。另一方面，对用人单位来说，留存劳动合同也有助于规范自身管理，避免因对合同内容理解不一致等引发不必要的争议。
若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，劳动合同双方各执一份是保障双方权益、维护劳动关系规范有序的基本要求。
以上是关于劳动合同纠纷仲裁程序的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
