拖欠工资不发构成犯法吗？拖欠工资不发通常违法，严重时会构成犯罪。民事上，用人单位未按时支付工资，劳动者可投诉、仲裁、诉讼追讨，单位逾期要加付赔偿金；刑事上，恶意欠薪数额大且经责令仍不支付，构成犯罪要判刑。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资不发构成犯法吗
拖欠工资不发一般属于违法行为，严重时可能构成犯罪。
从民事角度看，根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。未按时支付的，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。劳动者也能通过劳动仲裁、民事诉讼等途径追讨工资。
从刑事角度讲，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，依据《刑法》构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
总之，拖欠工资不发不仅损害劳动者合法权益，用人单位还需承担相应法律责任。
二、拖欠工资受到处罚吗
用人单位拖欠工资可能会受到处罚。
从民事责任角度，根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
行政责任方面，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。根据《刑法》规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
所以，拖欠工资不仅损害劳动者权益，用人单位也会面临多种法律责任。
三、拖欠工资能算赔偿吗
用人单位拖欠工资，劳动者可以获得赔偿。
依据劳动合同法规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商解决拖欠工资问题。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资和赔偿金；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资、经济补偿及赔偿金。
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