缺席劳动仲裁能否起诉？缺席劳动仲裁后一般能起诉，仲裁是诉讼前置程序，缺席仲裁委也会裁决。对结果不服符合条件可起诉，但缺席可能影响举证等，导致结果不利。当事人应积极参与，特殊原因无法参加要及时与仲裁委沟通，缺席不影响起诉但维权有挑战。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、缺席劳动仲裁能否起诉
缺席劳动仲裁后通常是可以起诉的。
劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。若一方当事人在劳动仲裁时缺席，仲裁委仍会依据现有证据和相关规定进行裁决。
如果当事人对仲裁结果不服，在符合法律规定的起诉条件下，依然有权向法院提起诉讼。比如，要在规定的期限内起诉，并且有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由等。
不过，缺席仲裁可能导致当事人失去在仲裁过程中充分举证、质证和辩论的机会，从而影响仲裁结果对其是否有利。所以，即使可以起诉，也可能面临较为不利的局面。
在劳动争议处理过程中，当事人应尽量积极参与各个环节，以维护自身合法权益。若因特殊原因无法参加仲裁，应及时与仲裁委沟通并说明情况，争取妥善解决。 总之，缺席劳动仲裁不影响起诉权利，但可能给后续维权带来一定挑战。
二、如果劳动仲裁应该告谁
劳动仲裁的被申请人通常是与劳动者建立劳动关系的用人单位。
一般情况下，若劳动者与具有独立法人资格的公司签订劳动合同，发生劳动争议时，仲裁对象就是该公司。
如果劳动者是与个体工商户建立劳动关系，那么在劳动仲裁时，被申请人就是该个体工商户经营者。
当劳动者受雇于劳务派遣单位，被派遣到用工单位工作，发生劳动纠纷时，劳动者可以选择将劳务派遣单位、用工单位作为共同被申请人。因为劳务派遣单位是用人单位，用工单位是实际用工方，二者都可能与劳动争议存在关联。
另外，若用人单位发生合并、分立等情况，合并或分立后的单位将作为劳动仲裁的被申请人。
总之，确定劳动仲裁的被申请人关键在于明确与劳动者存在劳动关系的主体，依据实际情况准确找准责任主体，以保障劳动者合法权益通过仲裁程序得到有效维护。
三、如何可以中断劳动仲裁
劳动仲裁的中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。
中断的情形主要包括：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利；一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济；对方当事人同意履行义务。
比如劳动者与用人单位就劳动报酬等问题进行协商，明确表达自己的诉求，这就构成了向对方主张权利，从而导致仲裁时效中断。又如用人单位同意支付拖欠的工资并约定了支付时间，此情形也属于对方当事人同意履行义务，仲裁时效同样会中断。一旦出现这些中断事由，已过去的仲裁时效期间即失去效力，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。当事人需注意及时把握这些中断情形，以维护自身合法权益，确保劳动仲裁能在有效的时效范围内进行。
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