怎样留加班证据？劳动者维护合法权益需留存加班证据，常见方法有：导出考勤系统加班记录并盖章或签字，保留含关键信息的加班通知，整理有时间标记的工作成果和沟通信息，找同事提供证人证言，合法调取加班时段监控录像。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样留加班证据
为维护自身合法权益，劳动者需留存加班证据。以下几种常见方法：
1. 考勤记录：可从公司的考勤系统导出加班时段的考勤记录，如打卡记录、指纹考勤记录等，并加盖公司公章或由相关负责人签字确认。若公司采用纸质考勤表，要确保上面有自己的加班记录及负责人签字。
2. 加班通知：保留公司通过邮件、短信、微信等方式发送的加班通知，其中需包含加班时间、地点、任务等关键信息。
3. 工作记录：整理加班期间完成的工作成果，如文件、报表、项目进度报告等，上面最好有时间标记。还可记录工作过程中的沟通信息，如与同事、客户的聊天记录、邮件往来等，能证明加班期间的工作内容。
4. 证人证言：若有同事一同加班，可请他们提供证人证言，证明加班事实。
5. 监控录像：若公司安装有监控设备，可申请调取加班时段的监控录像作为证据。但要注意，获取监控录像需遵循合法程序。
二、自觉加班半小时合法吗
自觉加班半小时是否合法需分情况判断。
如果劳动者自愿主动进行加班，且用人单位未对其有任何强制或变相强制加班的行为，这种自觉加班半小时通常合法。因为法律尊重劳动者的自主意愿，在这种情况下，劳动者基于自身工作需求或个人意愿选择加班，未侵犯其合法权益。
然而，若名为“自觉加班”，实则是用人单位通过一些手段变相强制劳动者加班，例如以工作任务未完成、绩效考核等方式施压，让劳动者不得不“自觉”加班半小时，这就不合法。根据法律规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且要支付相应的加班费。
另外，若劳动者长期进行这种自觉加班，可能会影响身体健康，同时若工作成果为用人单位创造了额外利益，用人单位却未给予合理回报，劳动者可与用人单位沟通，要求支付加班报酬。若沟通无果，可通过合法途径维护自身权益。
三、加班费除以26合法吗
加班费除以26是否合法，需分情况判断。
通常，计算加班费要依据劳动者的工资和实际加班时长。月计薪天数为21.75天，这是按照全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的，是计算加班费等工资待遇的标准天数。
若用人单位将加班费除以26来计算，意味着把月计薪天数当成26天，这高于法定的21.75天。如此一来，劳动者每小时或每天的加班费计算基数会降低，最终拿到手的加班费会减少，这种做法侵害了劳动者获得合理加班费的权益，不合法。
但如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定月计薪天数为26天，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者对这种计算方式认可，那么从合同约定角度看，这种计算方式可能具有一定合法性。不过前提是该约定要建立在公平、自愿的基础上。
劳动者若遇到加班费计算不合理的情况，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
以上是关于怎样留加班证据的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
