劳动仲裁起诉要多久？劳动仲裁起诉后审理期限因程序而异。普通程序立案起六个月内审结，特殊情况可延长，还需延长则报上级批准；简易程序三个月审结；简单劳动争议可用小额诉讼程序，一般两个月审结，特殊情况经院长批准可延长一个月，审理时间大致三到六个月。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁起诉要多久
劳动仲裁起诉后的审理期限因程序不同而有差异。
如果是按照普通程序审理，人民法院应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
若是适用简易程序审理，应当在立案之日起三个月内审结。
此外，对于一些事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，人民法院可以适用小额诉讼的程序审理，实行一审终审。小额诉讼程序的审限一般是自立案之日起两个月内审结，有特殊情况需延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。 所以，劳动仲裁起诉后的审理时间大致在三个月到六个月左右，具体依案件适用程序及实际情况而定。
二、劳动仲裁起诉要多久时间
劳动仲裁起诉后的审理时间因程序不同而有差异。
如果是按照简易程序审理，一般立案之日起四十五日内审结。
若按普通程序审理，应当自立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
在实际操作中，劳动仲裁起诉案件的审理时间还会受到多种因素影响，如案件复杂程度、证据是否充分、当事人是否配合等。如果案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，适用简易程序的可能性较大，审理时间相对较短。反之，案件情况复杂，涉及较多专业问题或双方争议较大时，可能会转为普通程序，审理时间相应延长。当事人应积极配合诉讼进程，提供充分准确的证据，以便案件能尽快审结。
三、劳动仲裁起诉要什么材料
劳动仲裁起诉需准备以下材料：
1. 起诉状。应明确写明原告与被告的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；清晰阐述诉讼请求，如要求支付工资、赔偿金等具体金额；详细说明事实与理由，即围绕劳动争议的发生、经过及结果进行描述。
2. 劳动仲裁裁决书。这是证明该劳动争议已经过仲裁前置程序的关键材料。
3. 证据材料。例如劳动合同，能直接证明劳动关系；工资条、考勤记录等可用于证明工资发放情况及工作出勤；工作证、工作服等能辅助证明劳动者身份及工作情况。此外，如有加班事实，需提供加班审批单、加班时长记录等证据；涉及工伤的，要有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
4. 原告身份证明。如身份证复印件等，以证实起诉主体资格。
5. 其他材料。根据具体案件情况，可能还需提供送达地址确认书等相关材料，确保法院能准确送达诉讼文书。准备齐全上述材料，有助于劳动仲裁起诉顺利进行。
以上是关于劳动仲裁起诉要多久的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
