拖欠单亲妈妈工资犯法吗？拖欠单亲妈妈工资违法。《劳动法》《劳动合同法》规定，工资应按月支付，拖欠工资会被责令限期支付，逾期要加付赔偿金。劳动者遇此情况可先协商，也可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉，要用法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠单亲妈妈工资犯法吗
拖欠单亲妈妈工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
无论劳动者是否为单亲妈妈，只要建立了劳动关系，用人单位就有支付工资的法定义务。如果遇到拖欠工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要运用法律武器维护自己的合法权益。
二、拖欠工资对企业有影响吗
拖欠工资对企业有诸多不利影响。
法律层面，企业拖欠工资违反《劳动合同法》等相关法律法规。劳动者可向劳动监察部门投诉，企业可能面临责令限期支付工资，逾期不支付的，需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。劳动者还能以企业拖欠工资为由解除劳动合同，企业应支付经济补偿。若劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼，企业需投入时间和精力应对，败诉还可能承担法律费用。
声誉方面，拖欠工资消息一旦传开，会损害企业形象和声誉。在市场中，合作伙伴会对企业信誉产生质疑，影响业务合作。求职者也会对企业望而却步，不利于企业吸引优秀人才，影响企业长远发展。
员工关系上，拖欠工资会引发员工不满和抱怨，降低工作积极性和效率，增加员工流失率。员工无心工作，会导致企业生产经营受影响，增加招聘和培训新员工成本。
综上，拖欠工资对企业在法律、声誉、员工关系等方面均有负面影响，企业应按时足额支付工资，保障员工合法权益。
三、拖欠工资当天拿到违法吗
拖欠工资当天拿到不违法。工资应按劳动合同约定及时足额支付，用人单位拖欠工资本身属于违法行为。若用人单位在被指出拖欠问题后，当天就支付了拖欠工资，这是对之前违法行为的纠正。
从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。但如果用人单位及时补发工资，劳动者的合法权益得到了保障，一般不会再追究其其他责任。
不过，若劳动者已采取法律途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，即便用人单位当天补发工资，劳动监察部门仍可依据情节对其进行处罚，以维护劳动市场秩序和劳动者合法权益。所以，拖欠工资当天支付虽不新产生违法后果，但之前拖欠行为已违反法律规定。
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