怎样面对老板拖欠工资？面对老板拖欠工资，可先与老板沟通协商，保留记录，有承诺则让其出书面协议；收集劳动关系和欠薪证据；向劳动监察部门投诉；若无法解决可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼，全程要依法依规。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎样面对老板拖欠工资
面对老板拖欠工资，可采取以下措施：
1. 沟通协商：与老板直接沟通，了解拖欠原因，要求给出明确支付时间，并保留聊天记录、通话录音等。若协商时老板承诺支付，可让其出具书面协议，明确金额、支付时间等。
2. 收集证据：收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
3. 向劳动监察部门投诉：准备好相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付拖欠工资。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会进行审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
在整个过程中，要保持冷静和理性，依法依规解决问题。
二、外企有拖欠工资的吗
外企存在拖欠工资的情况。尽管多数外企遵循规范的管理制度和财务流程，能按时发放工资，但仍有部分外企会出现拖欠工资现象。
一些外企可能因经营不善、资金周转困难，导致无法按时支付员工工资。比如市场环境变化、业务拓展失败等，使企业资金链紧张，从而影响工资发放。另外，部分外企在管理方面存在漏洞，如财务审批流程繁琐、人事与财务部门沟通不畅等，也可能造成工资发放延迟。
还有些外企可能出于主观故意拖欠工资，想借此占用员工资金，获取更多利益。当遇到外企拖欠工资时，员工可通过合法途径维护自身权益。可以先与企业协商，要求其及时支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付；也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。
三、工资拖欠派出所管吗
工资拖欠问题派出所一般不管。工资拖欠属于劳动纠纷，不在公安机关的职责范围内。
根据相关法律规定，处理工资拖欠问题通常有以下途径：
1. 与用人单位协商：劳动者可先尝试与单位沟通，要求其支付拖欠工资。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有法律效力，用人单位需执行仲裁裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
不过，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，此时派出所会介入处理。
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