签了5年的劳动合同解雇怎么赔偿？用人单位违法解除 5 年期限劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者可获赔 10 个月工资。合法解除则按工作年限支付经济补偿即 5 个月工资。具体赔偿依用人单位解除劳动合同实际情形判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签了5年的劳动合同解雇怎么赔偿
若用人单位违法解除与劳动者签订的5年期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，在此种情况下，劳动者可获赔10个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位是依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条等规定合法解除劳动合同，那么需按劳动者的工作年限支付经济补偿，即5个月工资。
具体赔偿方式及金额，需结合用人单位解除劳动合同的实际情形来准确判断。
二、签完劳动合同可以随意开除员工吗
签完劳动合同后，用人单位不能随意开除员工。
根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方需按照合同约定履行各自义务。若用人单位随意开除员工，属于违法解除劳动合同。
用人单位只有在符合法定情形时，才能解除劳动合同。例如，员工严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。
若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，签完劳动合同后，用人单位不能随意开除员工，否则将面临法律责任。
三、签署劳动合同员工可以自由辞职吗
签署劳动合同后员工通常可以自由辞职。
一般情况下，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
员工自由辞职的原因多种多样，比如个人职业发展规划的变动、对工作环境或薪资待遇不满意等。只要员工按照法律规定的程序和要求提出辞职，就具有法律效力。
但需注意，如果员工与用人单位签订了竞业限制协议等特殊约定，在辞职后可能需要遵守相应的限制条款。此外，如果员工的辞职行为违反了劳动合同中的其他约定，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工赔偿。
总之，签署劳动合同的员工在遵循法定程序的前提下，能够自由辞职，不过要妥善处理好辞职相关事宜，避免不必要的法律纠纷。
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