干了四个月没签合同怎么赔偿？用人单位自用工起超一月不满一年未签书面劳动合同要付双倍工资，干四个月没签合同，劳动者可获三个月双倍工资赔偿，用人单位还需补缴社保，若其拒绝，劳动者可协商、仲裁或诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、干了四个月没签合同怎么赔偿
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种干了四个月没签合同的情况下，赔偿方式如下：
（一）双倍工资赔偿。从用工第二个月起至第四个月，用人单位需向劳动者支付双倍工资。即劳动者可以额外获得三个月工资的赔偿。例如，劳动者月工资为5000元，那么可获得的双倍工资赔偿为15000元（5000元×3个月）。
（二）补缴社保。用人单位还应为劳动者补缴工作期间的社会保险，这是用人单位的法定义务，以保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。
若用人单位拒绝支付双倍工资和补缴社保，劳动者可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、干了十年没签合同情况可不可以补偿
这种情况是可以获得补偿的。具体分析如下：
（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但因你已工作十年，此双倍工资的主张可能因超过仲裁时效而无法全部支持，不过在部分地区，特定情形下仍可争取部分时段的双倍工资差额。
（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，用人单位应按照无固定期限劳动合同的相关规定向劳动者支付相应的劳动报酬、福利待遇等。
（三）若因用人单位未签订劳动合同等违法行为导致劳动者离职，劳动者还可根据具体情形，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作十年，可主张十个月工资的经济补偿金。
三、干了三年没签合同能赔偿吗
如果工作三年都没有签订劳动合同，是可以要求赔偿的。
未签订劳动合同的情况下，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里需要注意的是，对于未签订劳动合同的二倍工资赔偿，在实际操作中有一定的时效限制。
而工作三年都未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，劳动者可以以用人单位未签订书面劳动合同为由解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，工作三年就应支付三个月工资的经济补偿。
当然，在主张这些权益时，劳动者需要提供相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，来证明劳动关系的存在以及工作的时长等情况。
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