药店违反劳动法怎么办？劳动者面对药店违反劳动法行为，可先收集加班未付薪等违法证据，再与药店协商要求改正补偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可在法定期限内起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、药店违反劳动法怎么办
1. 确认违法事实：收集如加班未付薪、未签劳动合同、未依法缴纳社保等药店违反劳动法的相关证据。
2. 与药店协商：先尝试与药店友好沟通，指出其违法之处，要求改正并给予相应补偿。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门举报，提交证据材料。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令药店整改。
4. 申请劳动仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求药店支付赔偿金、补缴社保等。需在规定时间内提交仲裁申请，并按要求参加仲裁庭审。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、劳动法职工患病怎么赔偿
1. 职工患病，用人单位应给予一定医疗期。医疗期内，用人单位需按规定支付病假工资，标准通常不低于当地最低工资标准的80%。
2. 若医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 若用人单位违法解除与患病职工的劳动合同，职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
三、劳动法职工患病怎么规定
1. 职工患病享有医疗期。医疗期根据职工实际工作年限和本单位工作年限确定，如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2. 医疗期内，用人单位不得解除劳动合同（除存在严重过错外）。
3. 职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
4. 企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，具体时长依相关规定执行。
5. 医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿并提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
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