怎样辞职能得到失业金领取条件？主动辞职一般无法领失业金，若想符合领取条件，可与单位协商一致解除合同，或因单位过错（如未提供劳动保护等）解除合同。此外，还需满足缴满一年保费、进行失业登记并有求职要求。辞职要留证据，有纠纷可仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、怎样辞职能得到失业金领取条件
一般主动辞职无法领取失业金，但若要在辞职后符合领取条件，可参考以下情况：
1. 与单位协商：与用人单位协商一致解除劳动合同。法律规定，非因本人意愿中断就业的人员可以领取失业金，协商一致解除劳动合同符合这一要求。
2. 单位存在过错：若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，也属于非因本人意愿中断就业。
同时，领取失业金还需满足其他条件：
1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。
2. 已进行失业登记，并有求职要求。
在辞职时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同证明等。若与单位产生纠纷，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
二、合同到期主动辞职单位有赔偿吗
合同到期主动辞职，单位通常没有赔偿。依据劳动合同法，经济补偿是在特定情形下，用人单位向劳动者支付的费用。
一般来说，劳动合同期满，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。当劳动者主动决定不续签并辞职，属于这种情形，单位无赔偿义务。
不过，如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此，合同到期主动辞职能否获得赔偿，关键看用人单位是否存在降低续订条件的情况。
三、上海主动辞职不能领取失业金吗
在上海，主动辞职通常不能领取失业金。领取失业保险金需同时满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
主动辞职属于因本人意愿中断就业，不符合上述第二个条件，所以一般无法领取失业金。不过，存在特殊情况，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者主动解除劳动合同，这种情况下可视作非因本人意愿中断就业，符合其他条件时可领取失业金。
劳动者主动辞职后想确定能否领取失业金，可前往所在地区就业促进中心或拨打相关咨询电话，结合自身实际情况详细了解。
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