公司无故辞退怎么申请劳动仲裁？公司无故辞退员工，员工申请劳动仲裁，先准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及辞退事实的证据；确定管辖仲裁委；撰写仲裁申请书；提交申请材料；等待受理通知；最后按时参加仲裁庭审，遵循程序维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司无故辞退怎么申请劳动仲裁
公司无故辞退员工，员工申请劳动仲裁的流程如下：
首先，准备证据。需收集能证明劳动关系及无故辞退事实的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、同事证言等。
其次，确定管辖仲裁委。一般向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
然后，撰写仲裁申请书。写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求（如要求支付违法解除劳动合同赔偿金等）、事实和理由。
接着，提交申请材料。将仲裁申请书及证据材料一式多份提交给仲裁委，并按被申请人人数提交副本。
之后，等待受理通知。仲裁委在收到申请后会在规定时间内决定是否受理，受理后会通知双方开庭时间、地点等。
最后，参加仲裁庭审。按时到庭，在仲裁庭上陈述事实、提供证据、进行辩论，维护自身合法权益。整个过程中要遵循仲裁程序，积极配合仲裁委工作，以争取公正裁决。
二、用人单位不履行劳动仲裁怎么办
若用人单位不履行劳动仲裁，劳动者可采取以下措施：
首先，可向法院申请强制执行。劳动仲裁裁决生效后，用人单位若不履行，劳动者有权向有管辖权的法院提交强制执行申请，要求法院强制用人单位执行裁决内容，如支付工资、经济补偿等。
其次，法院会对用人单位采取多种执行措施。例如查询、冻结、划拨其银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以迫使用人单位履行义务。
再者，若用人单位拒不执行情节严重，可能会被追究刑事责任。依据刑法规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为，可构成拒不执行判决、裁定罪，会受到刑事处罚。
最后，劳动者在整个过程中要注意收集和保存相关证据，如劳动仲裁裁决书、用人单位财产线索等，以便更好地维护自身权益，确保执行程序顺利进行，让用人单位依法履行应尽义务。
三、建筑工地民工怎么申请劳动仲裁
建筑工地民工申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：首先，要确认与用人单位存在劳动关系。比如有劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明在该工地工作及劳动关系的证据。其次，准备仲裁申请书，写明民工及用人单位基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）、事实和理由。然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据材料。仲裁委员会会在收到申请后5日内作出是否受理的决定。受理后，会安排开庭时间。民工需按时参加庭审，在仲裁庭上陈述事实、提供证据，并进行辩论。最后，等待仲裁裁决。若对裁决结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。整个过程中，民工要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
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