没签合同赔偿金怎么给法院？关于员工未签署劳务合同所能享有的法律赔偿权利，其流程主要包括以下关键步骤：第一步为与用人单位进行友好商议。若未能达成共识，则应当选择寻求劳动部门的协助以解决问题。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同赔偿金怎么给法院
我们要找回没签劳动合同的那部分损失，首先得先和对方商量一下，如果谈不好的话，就得去找劳动保护部门寻求帮助了。如果他们也帮不上忙，那你就得把所有能证明你权益受损的证据都收集起来，然后去法院告公司，让它赔给你损失。如果你在这家公司工作还不到两年，或者离开这家公司还不到一年，那么你就有权利去申请劳动仲裁，要求公司支付你因为没签劳动合同而少拿的那份工资。如果公司没有和你签劳动合同，那么你就可以去申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资、押金、经济补偿金，还有因为没签劳动合同而少拿的那份工资等等。
二、没签合同赔偿标准
未签合同的赔偿标准需根据具体情况而定：
1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资计算时间从用工满一个月后的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。
2. 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且用人单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 在未签合同情况下涉及其他损害赔偿的，例如因未签合同影响劳动者权益实现而造成的直接经济损失等，劳动者可以提供相关证据要求用人单位赔偿相应损失。需要注意的是，劳动者主张赔偿时需遵循法定程序，例如先进行劳动仲裁等相关前置程序。
三、没签合同能直接走人吗
在未签订合同的情况下，能否直接走人需分情况来看。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以随时解除劳动关系，并要求用人单位支付双倍工资及经济补偿。因为用人单位这种行为已违反《劳动合同法》相关规定，侵害了劳动者权益，劳动者有权利主动解除这种不稳定的劳动关系。
若用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，劳动者若要离开，需提前通知用人单位。一般来说，在试用期内需提前三日通知用人单位；转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位一定时间安排工作交接等事宜，以避免因劳动者突然离职给用人单位造成不必要的损失。
总之，没签合同能否直接走人，要根据具体的用工时长等情况来确定，劳动者应依法维护自身权益。
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