签了3年合同中途可以离职吗？签3年合同中途可离职，劳动者有法定离职权，提前三十日书面或试用期提前三日通知单位可期满离职。违反服务期等约定要担责，单位有错劳动者可随时解约并获补偿，离职要遵程序、留意违约情况。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了3年合同中途可以离职吗
签了3年合同，中途可以离职。
劳动者有法定的离职权利。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这种情况下，劳动者无需用人单位同意，期满即可离职。
不过，如果劳动者违反劳动合同中约定的服务期或竞业限制条款，就需要承担违约责任。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，而劳动者在服务期内离职，就要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。
总之，签了3年合同中途能离职，但要遵循法定程序，注意可能产生的违约责任。
二、离职证明已开会启动竞业协议吗
离职证明本身与是否启动竞业协议并无直接关联。离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时出具的，用于证明劳动者与本单位已解除劳动关系，内容一般涵盖入职时间、离职时间、工作岗位等信息。
而竞业协议是用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
若用人单位与劳动者签订了竞业协议，通常会有专门的协议文件，明确约定竞业限制的范围、地域、期限等内容。用人单位若要启动竞业协议，需依据协议约定向劳动者发出相关通知，并在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。所以，不能依据离职证明来判断是否已启动竞业协议，关键要看双方是否签有竞业协议以及单位是否按协议履行启动程序。
三、合同到期要写离职申请吗合法吗
合同到期是否要写离职申请，需根据不同情形判断其合法性与必要性。
若员工不想续签合同，写离职申请是合法的。从流程上看，写离职申请可明确表达员工不续签并终止劳动关系的意愿，便于公司进行后续的工作交接、社保减员等操作。不过，员工不写离职申请，仅口头告知公司不再续签，只要能证明已通知公司，在合同到期时，劳动关系也会自然终止，公司不能以此为由克扣工资或进行其他不合理处理。
若公司不想续签，要求员工写离职申请不合法。公司在合同到期时不续签，应主动向员工发出终止劳动合同的通知，并依法支付经济补偿。让员工写离职申请，可能会被认定为员工主动离职，公司借此逃避支付经济补偿的责任，损害员工合法权益。
所以，合同到期时，员工是否写离职申请，要依据具体情况，遵循合法合规的原则来处理。
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