合同到期个人不续签需要怎么补偿？合同到期个人不续签，补偿分两种情况。用人单位维持或提高条件，劳动者不续签，单位无需补偿；用人单位降低条件，劳动者不续签，单位需按工作年限补偿。补偿金额依工作时长和月均工资算。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期个人不续签需要怎么补偿
合同到期个人不续签，补偿情况分两种。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。因为这种情况下，是劳动者基于自身意愿选择不续签，并非用人单位降低条件导致合同无法延续。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作三年半，月平均工资 5000 元，因单位降低条件劳动者不续签，单位应支付经济补偿 3.5×5000 = 17500 元。
总之，个人不续签合同是否获得补偿，关键看用人单位是否降低了续订条件。
二、合同到期不续签合同如何赔偿条款
合同到期不续签的赔偿问题需分情况来看。
若劳动合同到期，用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果是劳动者不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。
对于其他类型的合同，比如租赁合同等，若合同中有关于到期不续签赔偿的明确约定，则按合同约定执行。若合同未约定，一般按照实际损失进行赔偿，违约方需承担因其不续签合同给对方造成的损失，如可得利益损失等，但损失赔偿额不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
三、合同到期不续签合同如何赔偿员工
合同到期不续签，分用人单位不续签和劳动者不续签两种情况。
若用人单位不续签，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若员工不续签，分两种情形。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，用人单位无需支付经济补偿。二是用人单位降低劳动合同约定条件，员工不同意续签，用人单位需要支付经济补偿，补偿标准与用人单位不续签时相同。
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