自己辞职怎样才能领到失业金？一般自己辞职不能领失业金，领取需满足非本人意愿中断就业、缴满规定年限、登记并有求职要求。特殊情形如单位强迫劳动等，可视为非本人意愿。符合情况要在规定时间带材料办手续，建议离职前与单位沟通、咨询社保部门。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、自己辞职怎样才能领到失业金
一般情况下，自己辞职不符合领取失业金条件。领取失业金需满足非因本人意愿中断就业、已缴纳失业保险费满规定年限、已进行失业登记并有求职要求。不过，存在特殊情形可视为非本人意愿中断就业，进而有可能领取失业金：
1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动，劳动者主动解除劳动合同。
2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者主动离职。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同。
若符合上述特殊情况，离职后要在规定时间内携带本人身份证明、就业失业登记证、解除劳动关系证明等材料到当地失业保险经办机构办理失业登记和失业金申领手续。经审核通过后，即可按规定领取失业金。建议在离职前先与用人单位沟通，明确离职原因的表述，同时向当地社保部门咨询具体政策和流程。
二、怎样辞职才能领到失业金补助
要辞职后领到失业金补助，需符合一定条件并按相应流程操作。
条件方面，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。辞职时若想满足非本人意愿中断就业，可与单位协商，由单位提出解除劳动合同，如协商一致解除、单位经济性裁员等，而非员工主动辞职。若员工主动辞职，通常不符合领取条件。
流程上，失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金，填写《失业保险金申领表》，并出示相关证明材料。经审核通过后，失业人员即可按规定领取失业金补助。
三、我突然辞职老板可以扣多少钱
突然辞职，老板扣钱需遵循法律规定。若员工未提前通知突然离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，但老板无权随意扣钱。
根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
例如，员工月工资5000元，因突然离职给单位造成损失，单位每月最多扣1000元。若当地最低工资标准为2000元，扣除后剩余工资低于此标准，单位应按2000元支付。
若老板扣除的金额超过法律规定，员工可与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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