劳务合同会交五险一金吗？劳务合同是否缴纳五险一金，要看合同性质和双方约定。它不同于劳动合同，不强制单位缴纳。若合同约定单位缴纳，单位要履约；未约定则无强制义务。劳动合同中，单位缴纳是法定义务。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同会交五险一金吗
劳务合同是否缴纳五险一金，需依据合同性质及双方约定判定。
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它与劳动合同不同，不强制用人单位为劳动者缴纳五险一金。
若劳务合同双方在合同里明确约定，用人单位应为提供劳务者缴纳五险一金，那么用人单位需按约定履行义务。但要是合同无此约定，从法律层面，用人单位无缴纳五险一金的强制义务。
而劳动合同中，根据法律规定，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，这是用人单位的法定义务。因为劳动合同确立的是劳动关系，受劳动法律法规的严格约束，旨在保障劳动者权益。
所以，劳务合同下缴纳五险一金与否，关键在于合同约定；而劳动合同中，缴纳五险一金是法定要求。
二、劳务合同要给员工一份吗
劳务合同应该给员工一份。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
从劳务合同的性质来看，它是明确双方权利义务的重要依据。员工需要凭借合同知晓自己的工作内容、工作条件、劳动报酬等关键信息，保障自身合法权益。若用人单位未将劳务合同给予员工，员工在遇到诸如工资纠纷、加班争议等问题时，可能因缺乏合同依据而难以维权。
同时，若用人单位不提供合同，员工有权向用人单位索要。若用人单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。若给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
三、劳务合同购买五险一金吗
劳务合同与劳动合同不同，签订劳务合同，单位通常无需为劳动者购买五险一金。
劳务合同建立的是民事法律关系，受《民法典》等民事法律约束，双方地位平等，单位并无为劳动者缴纳五险一金的法定义务。而劳动合同确立的是劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律规范，单位必须为劳动者缴纳五险，这是法定强制义务。住房公积金方面，根据相关规定，单位录用职工的，应当为其办理缴存登记并缴存公积金。
不过，虽然劳务合同中单位无缴纳五险一金的法定义务，但双方可在合同中自行约定，由单位为劳动者购买相应保险。若发生纠纷，劳务合同当事人按合同约定处理；劳动合同则按劳动法律法规处理。
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