劳务合同书怎么签？签订劳务合同书要点包括：明确双方信息，确定工作内容、地点、时间等；约定报酬、社保和福利；界定双方权利义务和违约责任；审查条款，有疑问及时沟通；最后签字盖章，确保条款公平合法，必要时咨询律师。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同书怎么签
签订劳务合同书需遵循以下要点：
1. 明确合同双方：清晰写明单位的全称、住所和法定代表人信息，以及劳动者的姓名、住址和身份证件号码。
2. 确定合同内容：详细规定劳务的内容、工作地点、工作时间和休息休假。工作内容应具体明确，工作时间要符合法律规定。
3. 约定劳务报酬：明确报酬的数额、支付方式和支付时间。支付方式可选择现金、银行转账等，支付时间需具体到日期或时间段。
4. 规定社会保险和福利待遇：虽劳务关系中单位一般无强制缴纳社保义务，但可协商约定其他福利待遇。
5. 界定双方权利义务：明确双方在劳务过程中的权利和义务，如单位的管理监督权，劳动者的忠实勤勉义务等。
6. 约定违约责任：对双方可能出现的违约情况及应承担的责任作出规定，以保障合同的履行。
7. 审查合同条款：仔细阅读合同条款，确保无模糊不清或损害自身权益的内容。如有疑问，及时要求对方解释。
8. 签字盖章：双方确认合同无误后，单位加盖公章，劳动者签字或按手印。
签订劳务合同书时，要确保各项条款公平合理，符合法律法规。如有需要，可咨询专业律师。
二、劳务工怎么签合同
劳务工签订合同需注意以下要点：
1. 明确合同双方：合同要清晰写明劳务工和用工单位的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
2. 工作内容与地点：详细规定劳务工的工作内容、工作地点，避免模糊表述导致纠纷。
3. 合同期限：确定合同的起始和终止日期，若为完成一定工作任务为期限的合同，需明确任务内容和完成标志。
4. 劳动报酬：明确劳务报酬的数额、支付方式、支付时间。支付方式如现金、银行转账等；支付时间要具体，如每月几号支付。
5. 工作时间与休息休假：规定劳务工的工作时间，包括每天工作时长、每周工作天数。同时，按照法律规定安排休息休假。
6. 违约责任：约定双方违约的情形和责任承担方式，保障双方合法权益。
7. 争议解决：明确双方在履行合同过程中发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同前，劳务工应仔细阅读条款，有疑问及时提出，确保自身权益得到充分保障。
三、签劳务合同犯法吗
签劳务合同本身并不犯法。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它建立的是一种民事法律关系，受《民法典》等相关民事法律调整。
在合法合规的情况下签订劳务合同，能明确双方权利义务，保障双方合法权益。但如果存在以下情况，签订劳务合同可能涉及违法：
1. 合同内容违法。若合同条款违反法律法规强制性规定，如约定的劳动条件低于法定标准、排除劳动者基本权利等，合同部分或全部无效。
2. 欺诈、胁迫等手段订立。一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立劳务合同，受损害方有权请求撤销合同。
3. 规避法律责任。用人单位为逃避法定义务，如不缴纳社会保险、不承担工伤赔偿责任等，故意与劳动者签订劳务合同而实际为劳动关系，这种行为违法。
总体而言，依法签订劳务合同受法律保护；违法违规签订则可能承担相应法律后果。
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