劳务合同雇佣合同的区别？劳务合同与雇佣合同有多方面区别。主体上，劳务合同主体广泛，雇佣合同多为自然人之间。法律性质、权利义务、风险承担和国家干预程度也不同，劳务合同强调平等自由，自行担责，干预少；雇佣合同侧重劳务关系，雇主有管理和赔偿责任，干预多。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同雇佣合同的区别
劳务合同与雇佣合同存在多方面区别：
1. 主体：劳务合同主体广泛，双方可以是法人、组织或自然人；雇佣合同主体通常是自然人与自然人，一方提供劳务，另一方支付报酬。
2. 法律性质：劳务合同是平等主体间的民事合同，遵循意思自治和契约自由原则；雇佣合同是受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付报酬的合同，更强调劳务的提供与接受关系。
3. 权利义务：劳务合同中双方权利义务明确约定，各自独立承担责任；雇佣合同中，受雇人需听从雇用人指挥安排，雇主对雇员通常有一定管理权力。
4. 风险承担：劳务合同中，提供劳务方自行承担工作中的风险；雇佣合同里，雇主对雇员在工作中遭受的人身损害，一般要承担赔偿责任。
5. 国家干预程度：劳务合同国家干预程度低，合同内容由双方协商确定；雇佣合同因涉及劳动者权益保护，国家有一定干预，如规定最低工资、工作时间等。
二、服务协议属于劳务合同吗
服务协议不一定属于劳务合同。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。通常其特点在于一方提供劳务，另一方支付报酬。
而服务协议是一个较为宽泛的概念，它涵盖多种类型的合同关系。有些服务协议符合劳务合同的特征，比如一方为另一方提供特定劳务服务，另一方支付相应报酬，这种情况下可认定为劳务合同。例如家庭聘请保姆签订的服务协议，保姆提供家政劳务，雇主支付工资，就属于劳务合同。
但也有很多服务协议不属于劳务合同。比如技术服务协议，其重点在于提供技术方面的服务和解决方案，可能涉及知识产权、技术成果归属等复杂内容，与单纯的劳务提供有区别；还有一些商业合作中的服务协议，更侧重于双方商业合作模式、权利义务的约定，并非简单的劳务与报酬关系。
因此，判断服务协议是否为劳务合同，需依据协议具体内容来确定。
三、签劳务合同有五险一金吗
签劳务合同通常没有五险一金。劳务合同和劳动合同存在本质区别，受不同法律调整。
劳务合同建立的是劳务关系，是平等主体间就劳务事项达成的协议，适用《民法典》。提供劳务者与用工单位是民事雇佣关系，用工单位没有为其缴纳五险一金的法定义务。劳务报酬、社保等相关待遇由双方在合同中自行约定，若合同未约定，用工单位无需缴纳。
而劳动合同确立的是劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》约束。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者在养老、医疗、工伤、失业和生育等方面的权益。同时，住房公积金虽未列入《劳动法》调整范围，但部分地方规定强制缴存。
所以，签订劳务合同一般不存在法定的五险一金缴纳义务，主要看合同具体约定。
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