合同到期要写离职申请吗合法吗？合同到期是否写离职申请要依不同情形判断合法性与必要性。员工不想续签，写申请合法且便于流程操作，不写口头告知也可；公司不想续签，要求员工写申请不合法，应主动通知并支付补偿，要依规处理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同到期要写离职申请吗合法吗
合同到期是否要写离职申请，需根据不同情形判断其合法性与必要性。
若员工不想续签合同，写离职申请是合法的。从流程上看，写离职申请可明确表达员工不续签并终止劳动关系的意愿，便于公司进行后续的工作交接、社保减员等操作。不过，员工不写离职申请，仅口头告知公司不再续签，只要能证明已通知公司，在合同到期时，劳动关系也会自然终止，公司不能以此为由克扣工资或进行其他不合理处理。
若公司不想续签，要求员工写离职申请不合法。公司在合同到期时不续签，应主动向员工发出终止劳动合同的通知，并依法支付经济补偿。让员工写离职申请，可能会被认定为员工主动离职，公司借此逃避支付经济补偿的责任，损害员工合法权益。
所以，合同到期时，员工是否写离职申请，要依据具体情况，遵循合法合规的原则来处理。
二、离职后多久就不可以劳动仲裁了
根据法律规定，离职后超过一年不能申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若在这一年时效期内，当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，离职后申请劳动仲裁要注意一年的时效限制。
三、离职多久可以拿到劳务解除合同
离职后多久能拿到劳务解除合同，取决于用人单位的处理效率与流程安排。
通常情况下，用人单位应在解除劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。如果离职手续办理顺利，双方对工作交接、工资结算等事项无争议，在离职当日就可能拿到劳务解除合同。
然而，若存在工作交接复杂、财务清算未完成等情况，时间会有所延长，但按照法律规定，用人单位应在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，所以一般最晚也会在十五日内提供劳务解除合同。
若用人单位未及时出具，劳动者可与单位沟通协商，要求尽快提供。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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