在酒店工作了三个月没签合同有赔偿吗？在酒店工作三个月没签合同，劳动者有权获赔。用人单位超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资。劳动者要收集证据，先与酒店协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、在酒店工作了三个月没签合同有赔偿吗
在酒店工作三个月没签合同，劳动者有权获得赔偿。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该酒店未在规定时间内与你签订书面劳动合同，你可主张自用工第二个月起的双倍工资差额。
要获取赔偿，你需收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。之后，可先与酒店协商赔偿事宜，要求其支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令酒店改正并支付赔偿；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、如果没签合同干了一年有赔偿吗
没签合同工作一年是可能获得赔偿的。
从法律层面来看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定签合同义务的惩罚性规定。所以在这种情况下，劳动者有权主张11个月的二倍工资差额赔偿。
同时，若用人单位存在违法解除劳动关系等其他法定情形，劳动者还可依法主张相应的经济补偿或赔偿。比如，用人单位无正当理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者要获取赔偿，需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，通过与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
三、做一个多月没签合同可以赔偿吗
做一个多月没签合同，存在获得赔偿的可能。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
要获得赔偿，需满足一定条件。首先，需证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。其次，要明确工作时长确实超过一个月。
劳动者可先与用人单位协商，要求支付未签合同期间的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付赔偿。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时，要准备好充分证据，以增加胜诉几率。
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