上班5个月没签合同赔多少钱？用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同应每月付二倍工资。上班5个月没签合同可获4个月双倍工资赔偿，数额依月工资而定。还可协商补签，被拒可投诉或仲裁，要准备好劳动关系存在的证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上班5个月没签合同赔多少钱
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你上班5个月没签合同，那么用人单位应支付4个月的双倍工资（第一个月为宽限期不双倍）。具体的赔偿数额，要根据你每个月的工资数额来计算。例如你每月工资5000元，那4个月的双倍工资赔偿就是20000元。
同时，你还可以与用人单位协商补签劳动合同，如果用人单位拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。需要注意的是，在主张权益时，要准备好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
二、上班2个月没签合同怎么赔偿
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，上班2个月没签合同，劳动者有权要求用人单位支付第二个月的双倍工资。具体说明如下：
- 法律依据明确：《劳动合同法》的这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，规范劳动关系。
- 赔偿计算方式：双倍工资的计算基数应当按照劳动者当月的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 维权途径选择：劳动者可以先与用人单位协商解决，要求其支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保留能够证明劳动关系存在及工作时间的相关证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证等。
三、上班13个月没签合同怎么赔偿
若贵司未能按照相关法规与其雇员签署劳务合同，应依照下述各项进行相应的赔偿事宜处理：在用工之日期起已逾一个月且尚未满一年内未完成签约手续的情况下，贵司需支付双倍工资作为赔偿金，该笔款项应当自用工之日的次月第一天开始计费，直至补签正式合同的前一天为止；对于已任职时间超过一年但仍未签署劳务合同的情况，贵司应当按照法律规定支付给员工共计11个月的双倍工资作为赔偿；此外，若贵司违反相关法律法规，未有遵循应当与其员工签订无固定期限劳动合同的规定，则从应当签订合同时期的翌日起，贵司需要向其员工每月额外支付二倍的工资。
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