签三年合同可以辞职吗？签三年合同也能辞职。试用期提前三日通知单位可解约；过了试用期需提前三十日书面通知。若单位有过错，劳动者可即时解约。但违规解约造成损失的，劳动者要担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签三年合同可以辞职吗
签三年合同是可以辞职的。劳动者享有解除劳动合同的权利，不过需依据不同情况遵循相应程序。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。这是因为试用期本身是用人单位与劳动者相互了解、适应的阶段，给予劳动者相对灵活的解除权。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知的形式可以确保信息准确传达，也方便留存证据。这样做给予用人单位一定时间进行工作交接和人员安排，避免因人员突然离职影响正常业务开展。
此外，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，劳动者在辞职时，要依法依规，保障自身权益的同时，避免给用人单位带来不必要的损失。
二、签了合同想辞职怎么办
签了合同后想辞职，需依据不同情况处理。
若处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这三日从通知用人单位起算，期满劳动合同解除。比如你在试用期内提前三天书面或口头告知单位要离职，三天后办理交接即可。
若已过试用期，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知需明确表达辞职意愿、预计离职时间等内容。三十日期满，即便单位未批准，劳动合同也可解除。在此期间，要做好工作交接，归还单位财物等。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
需注意，若劳动合同中有服务期、竞业限制等特殊约定，辞职时要遵守相关约定，否则可能需承担违约责任。同时，要留存好通知用人单位的相关证据，避免后续产生纠纷。
三、合同未到期可以辞职吗
合同未到期劳动者可以辞职。根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。
劳动者辞职分两种情况：一是协商解除。劳动者可以与用人单位协商一致，解除劳动合同。二是预告解除。若无法协商一致，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。
不过，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，应当按照合同约定向用人单位支付违约金。服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与该劳动者订立协议约定的服务期限。竞业限制则是用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
总之，合同未到期劳动者可辞职，但需按规定操作，避免违约。
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