用人合同到期不续签有赔偿吗？用人合同到期不续签赔偿分情况。用人单位不续签，除维持或提高条件劳动者不同意续订外要支付补偿，按工作年限算；劳动者拒绝维持或提高条件的续签，单位无需补偿。若单位拒付，劳动者可合法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、用人合同到期不续签有赔偿吗
用人合同到期不续签是否有赔偿需分情况来看：
- 用人单位不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者不续签：如果用人单位提供了维持或者提高劳动合同约定条件，而劳动者不同意续签，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位拒绝支付应给予的经济补偿，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、劳同合同到期不续签有赔偿吗
劳动合同到期不续签是否有赔偿，需分情况判断：
- 用人单位不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者不续签：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则没有经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者因此不续签，用人单位需支付经济补偿。
判断劳动合同到期不续签有无赔偿，关键在于明确不续签的责任方以及是否存在用人单位降低劳动条件等情况。
三、用人合同到期不续签怎么赔偿
用人合同到期不续签的赔偿分以下情况：
第一，用人单位不续签。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，劳动者不续签。若用人单位提供了维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低了原劳动合同约定条件，劳动者因此不续签，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式同上。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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