没有合同老板开除员工该怎么算工资？没合同老板开除员工，工资结算有法可依。老板要按实际工作天数和约定标准付工资，有加班得付加班费。超过一个月未签合同要付双倍工资，违法开除需付赔偿金。员工可先协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有合同老板开除员工该怎么算工资
没有合同老板开除员工，工资结算需遵循相关法律规定。
首先，老板应按照员工实际工作天数和双方约定的工资标准，足额支付工资。不论有无合同，员工付出劳动就有权获得相应报酬。若存在加班情况，还需依法支付加班费。
其次，因未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，老板需向员工每月支付二倍工资。这是对用人单位不签订合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
最后，若老板开除员工属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工可先与老板协商工资结算事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、没有合同和考勤记录怎么要回工资
没有合同和考勤记录，要回工资可通过以下途径：
- 收集其他证据：工资支付凭证或记录，如银行转账流水、微信或支付宝工资转账记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；用人单位为你缴纳各项社会保险费的记录；单位同事的证人证言，但证人需出庭作证；你在工作中的一些文件、邮件、聊天记录等能体现工作内容和与单位关系的资料。
- 与单位协商：凭借收集的证据与单位友好协商，要求支付工资，过程注意保留聊天记录或录音。
- 向劳动监察部门投诉：准备好能证明你与单位存在劳动关系及工资未支付的证据，向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令支付工资。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时，上述证据可证明劳动关系和工资情况，仲裁机构会依法裁决。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
三、劳动法规定辞职后多久可以结清工资
根据劳动法规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
实践中，部分用人单位会按照公司正常发薪日期支付离职员工工资。不过，若双方有约定支付时间，用人单位需按约定执行。如果用人单位未在解除或终止劳动合同时结清工资，就构成了拖欠工资的违法行为。劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位应在解除或终止劳动合同时及时结清工资，保障劳动者合法权益。
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