与人力资源签合同谁发工资？与人力资源公司签合同，通常由其发工资。情况分三种：劳务派遣时，实际用工单位付费给人力公司，由其发工资并缴社保；人事代理时，企业委托人力公司代发；人力公司直接雇佣，工资自然由其发放，遵循合同相对性。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、与人力资源签合同谁发工资
与人力资源公司签订合同，通常由人力资源公司发放工资。具体情况分以下几种：
- 劳务派遣情形：当劳动者与人力资源公司签订劳务派遣合同，被派遣至实际用工单位工作时，实际用工单位会按照与人力资源公司的协议，将包括工资、服务费等费用支付给人力资源公司，再由人力资源公司向劳动者发放工资，并为劳动者缴纳社保等。
- 人事代理情形：企业可能会委托人力资源公司进行工资代发等人事代理服务。在此情况下，劳动者仍是与企业签订劳动合同，企业把工资款项打给人力资源公司，由其代发工资。
- 人力资源公司直接雇佣：若劳动者直接受雇于人力资源公司，为其工作，那么工资自然由人力资源公司发放。
总之，一般遵循合同相对性原则，工资发放主体通常为与劳动者签订合同的人力资源公司，但会因具体合作模式而有所不同。
二、合同工和派遣工工资一样吗
合同工和派遣工工资不一定一样。
合同工是与用人单位直接签订劳动合同，工资待遇通常由用人单位根据自身薪酬体系、岗位价值、员工绩效等因素综合确定。用人单位会综合考虑企业成本、市场行情以及员工对企业的贡献等，来制定合理的工资水平。
派遣工是与劳务派遣单位签订劳动合同，被派往用工单位工作。根据法律规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。但在实际中，派遣工和合同工即便岗位相同，工资也可能存在差异。这可能是因为派遣工的工资由劳务派遣单位发放，而劳务派遣单位在制定工资时可能会考虑自身运营成本等因素。而且一些派遣工从事的是临时性、辅助性或替代性工作，在工资待遇上可能和正式合同工有差距。
所以，合同工和派遣工工资是否一样不能一概而论，需结合具体单位的薪酬政策和实际情况判断。
三、续签合同降低工资怎么赔偿
续签合同降低工资，用人单位需承担相应赔偿责任，赔偿情况分以下两种。
若劳动者不同意续签，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者已续签了降低工资的合同，且有证据证明续签非本人真实意愿，存在受胁迫等情形，可通过劳动仲裁或诉讼撤销该合同，并要求用人单位按原工资标准履行合同及支付工资差额。若无法证明非自愿续签，视为劳动者接受新工资标准，难以主张赔偿。
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