无合同怎么申请劳动仲裁？没有劳动合同也能申请劳动仲裁。先收集如工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，准备好后前往仲裁委申请，提交书面申请及副本，载明相关事项。仲裁委审查受理后安排开庭，最后作出裁决，不服可起诉，凭证据能维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、无合同怎么申请劳动仲裁
即使没有劳动合同，申请劳动仲裁也并非毫无可能。首先，要收集能证明劳动关系的其他证据，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证、考勤记录等。
准备好证据后，前往劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由、证据和证据来源等事项。
劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查。若符合受理条件，将予以受理，并通知双方当事人。之后会安排开庭审理，双方可进行举证、质证、辩论等环节。
最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。若对裁决结果不服，在规定时间内还可向人民法院提起诉讼。总之，即便没有合同，凭借充分的证据仍能通过劳动仲裁维护自身合法权益。
二、写了欠条还能劳动仲裁么
写了欠条一般情况下不能进行劳动仲裁，而是应通过民事诉讼解决。
劳动仲裁主要适用于劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，如工资、社保、解除劳动关系等纠纷。而当双方就劳动报酬等事项达成欠条时，该纠纷性质已转化为普通的债权债务关系。
根据相关法律规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。所以，此时应向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，通过民事诉讼程序来维护自身权益，要求对方履行欠条约定的还款义务。
但如果欠条的形成与劳动关系仍然紧密相关，比如因劳动报酬的计算、支付方式等劳动争议事项引发并形成欠条，且劳动者对劳动关系等相关事项仍有异议，这种情况下则可能仍需先通过劳动仲裁程序解决。总之，需根据具体情况准确判断纠纷性质，选择合适的法律途径解决。
三、退休人员还能劳动仲裁吗
退休人员一般不能进行劳动仲裁。
根据相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位之间的关系通常按劳务关系处理。劳务关系纠纷一般不通过劳动仲裁解决，而是通过民事诉讼程序来处理。
但存在特殊情况，若退休人员与用人单位签订的协议明确约定为劳动关系，且双方实际履行符合劳动关系特征，那么在这种情形下，有可能被认定为劳动关系，从而可以申请劳动仲裁。
此外，如果退休人员未享受基本养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作，因工作发生的争议，有可能被认定为劳动关系并适用劳动仲裁程序。
总之，退休人员能否劳动仲裁要综合多方面因素判断，需具体分析其与用人单位之间的关系及实际情况。
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