公司拖欠工资可以仲裁吗？公司拖欠工资，劳动者可申请仲裁。这属劳动争议仲裁委受理范围，申请时要准备劳动合同等证据。仲裁流程含提交申请、受理、开庭审理、裁决等。胜诉公司应支付工资及赔偿金，不履行可申请强制执行，保障劳动者权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司拖欠工资可以仲裁吗
公司拖欠工资，劳动者可以申请仲裁。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者之间因劳动报酬等发生的争议，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。当公司出现拖欠工资的情况时，劳动者有权通过仲裁来维护自身合法权益。
劳动者申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系的存在以及工资拖欠的事实。仲裁流程一般包括提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、作出裁决等环节。
在仲裁过程中，仲裁委员会会依据事实和法律进行公正裁决。若劳动者胜诉，公司应按照裁决支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金等。若公司不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。通过仲裁途径，能有效促使公司及时支付工资，保障劳动者的经济权益，维护劳动关系的公平与稳定。
二、单位欠工资怎样劳动仲裁
单位欠工资，劳动者可按以下步骤申请劳动仲裁：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。其次，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。然后，劳动争议仲裁委员会会在收到申请之日起五日内决定是否受理。若受理，会在受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。接着，仲裁庭会在开庭五日前通知双方当事人开庭日期。最后，开庭审理，双方当事人可进行陈述、举证、质证等环节，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、被拖欠工资仲裁赔偿标准
被拖欠工资经仲裁后，赔偿标准如下：
足额支付工资：用人单位需足额支付劳动者被拖欠的工资。
支付赔偿金：
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
支付经济补偿：用人单位与劳动者解除劳动关系，若因拖欠工资导致，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体赔偿需结合实际情况，依据相关法律法规确定。劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径追讨被拖欠的工资及相应赔偿。
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