工亡认定条件规定？职工符合多种情形应认定为工亡，包括工作时因工作原因受事故伤害致死、从事与工作有关的预备或收尾工作受伤害致死等，上下班非本人主责事故致死、工作岗位突发疾病死亡等也属工亡，特定活动及旧伤复发死亡可视同工亡。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工亡认定条件规定
职工符合以下情形的，应认定为工亡：
其一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡。比如在生产车间操作机器时，因机器故障意外受伤死亡。
其二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡。像提前到岗进行设备预热准备工作时受伤致死。
其三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡。例如安保人员在执行安保任务时遭受暴力袭击死亡。
其四，患职业病死亡。长期接触有毒有害工作环境，经诊断患职业病后死亡。
其五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。如因公出差途中遭遇交通事故死亡。
其六，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡。
其七，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡，以及属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发死亡的，也可视同工亡。
二、工亡认定条件规定标准
职工工亡认定需符合法定条件。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，这是典型的工亡情形。例如，在工厂流水线作业时因机器故障意外死亡。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的也属于工亡。如在上班前清理工作场地、下班后整理工具等过程中死亡。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而死亡同样可认定工亡，像安保人员在制止不法侵害时不幸牺牲。
另外，患职业病死亡的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡的；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发死亡的等，也都符合工亡认定条件。只要符合上述情形之一，就可依法申请工亡认定。
三、工亡认定条件需要提供死亡原因吗
工亡认定条件中通常需要提供死亡原因。
在进行工亡认定时，死亡原因是重要的证明材料之一。这有助于准确判断职工的死亡是否符合工亡的法定情形。比如，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，认定时需明确疾病情况及最终导致死亡的原因；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致死亡的，要说明伤害的性质和最终致死的原因。
一般来说，医疗机构出具的死亡证明会对死亡原因作出明确说明，这是认定工亡常用的材料。此外，事故现场的相关证明、证人证言等也可能涉及对死亡原因的描述。若无法清晰提供死亡原因，可能导致工亡认定过程受阻，劳动保障行政部门难以准确判断该情形是否符合工亡条件，进而影响认定结论。所以，为顺利完成工亡认定，应尽可能准确完整地提供死亡原因相关材料。
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