停工留薪期间拍片费用谁承担？停工留薪期间拍片费用：若用人单位缴工伤保险，符合标准从基金付；未缴则由用人单位按标准付。注意要合理必要检查，过度部分费用可不承担，职工要保存好检查票据以便报销。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、停工留薪期间拍片费用谁承担
在停工留薪期间，拍片费用一般由工伤保险基金承担。但具体承担情况需根据不同情形来确定：
一是用人单位依法为职工缴纳了工伤保险。在此情况下，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，包括停工留薪期间进行拍片检查等相关医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是用人单位未依法为职工缴纳工伤保险。那么，原本应由工伤保险基金支付的拍片费用等工伤待遇，就由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
需要注意的是，职工进行拍片检查应遵循合理、必要的原则，若存在过度检查等不合理情形，对于不合理部分的费用，工伤保险基金或用人单位可不予承担。同时，职工还应妥善保存好相关的检查票据等凭证，以便后续费用报销等事宜的处理。
二、停工留薪期间工资怎样确定
停工留薪期工资的确定主要遵循以下原则：
一是按照原工资福利待遇不变的标准支付。这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常工作时所享受的工资及福利待遇。包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入。例如，职工受伤前每月工资5000元，其中基本工资3000元，奖金1500元，补贴500元，停工留薪期工资也应按5000元的标准发放。
二是计算周期一般根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等确定停工留薪期时长，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是发放主体为用人单位。用人单位应按时足额支付职工停工留薪期工资，不得克扣或无故拖欠。若用人单位未按规定支付，职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、停工留薪期间工资怎么算
停工留薪期工资的计算，需遵循相关法律规定，具体如下：
其一，计算标准。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常指职工在受伤前正常出勤情况下的工资及福利待遇，包含基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资。比如，职工受伤前月工资为5000元（包含基本工资3000元、奖金1500元、津贴500元），停工留薪期工资也应按5000元标准发放。
其二，计算期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
实践中，若用人单位与职工对停工留薪期工资的计算存在争议，可通过协商解决；协商不成的，职工可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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