工伤公司不赔偿找哪个部门？工伤公司不赔偿，可找三个部门解决。向劳动保障行政部门下属劳动监察大队投诉，其会责令公司改正；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，它会裁决；对仲裁不服或直接向法院起诉，法院判决后可申请强制执行，要保留证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤公司不赔偿找哪个部门
工伤公司不赔偿，可找以下部门解决：
1.**劳动保障行政部门**：可向当地劳动保障行政部门下属的劳动监察大队投诉。其有权对用人单位进行监督检查，若查证公司违反劳动法律法规，未依法支付工伤赔偿，会责令公司限期改正。
2.**劳动争议仲裁委员会**：可向其申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决。
3.**人民法院**：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；也可不经仲裁，直接就工伤赔偿争议向法院起诉。法院会依据法律和证据作出公正判决，若公司拒不执行判决，可申请强制执行。
需注意，处理工伤赔偿纠纷要及时收集和保留相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故证明等，以维护自身合法权益。
二、裁员中裁了个工伤的人怎么办
裁员裁到工伤员工是严重违反法律规定的行为。根据相关法律，在员工工伤治疗期间以及被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照裁员规定解除劳动合同。
若已裁掉工伤员工，员工可采取以下措施维护自身权益。其一，与单位协商，要求恢复劳动关系，继续履行原劳动合同，并补发裁员至恢复劳动关系期间的工资。其二，若员工不要求恢复劳动关系，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
此外，员工应享受相应的工伤待遇。若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。单位拒绝处理的，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
三、私人厂子工伤如何赔偿
私人厂子发生工伤，赔偿步骤和依据如下：
1.**工伤认定**：职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。若厂子未按规定申请，职工自己可在规定时间内申请。
2.**劳动能力鉴定**：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3.**赔偿项目与标准**：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若厂子为职工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿责任由厂子承担。
4.**赔偿协商与仲裁**：确定赔偿项目和标准后，可与厂子协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
职工要及时收集劳动关系、医疗诊断等相关证据，以保障自身合法权益。
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