拖欠工资偷茅台犯法吗？拖欠工资和偷茅台都是违法行为。拖欠工资，劳动者可维权，劳动行政部门可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。偷茅台价值达标构成盗窃罪，未达标也违反治安管理法，二者分别按不同法律处理。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资偷茅台犯法吗
拖欠工资和偷茅台均属于违法行为。
从拖欠工资角度，依据劳动法规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权，劳动行政部门有权责令其限期支付，逾期不支付则需加付赔偿金。
就偷茅台而言，这构成盗窃行为。根据刑法规定，盗窃公私财物，数额较大或多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，构成盗窃罪。偷茅台的价值若达到当地规定的盗窃罪数额标准，行为人将面临刑事处罚，可能会被判处拘役、有期徒刑，并处罚金。即便未达到数额标准，也违反了治安管理处罚法，会受到拘留、罚款等行政处罚。
若同时存在拖欠工资和偷茅台的情况，二者需分别依据不同法律规定进行处理。拖欠工资问题主要在劳动法律框架内解决，而偷茅台行为将按刑事或治安法律规定进行惩处。
二、拖欠工资怎样撤单子
若要撤回关于拖欠工资的投诉或仲裁申请，可按以下不同情况操作：
若已向劳动监察部门投诉，可直接联系该部门说明撤单意愿。通常需提交书面撤单申请，明确表示放弃投诉，说明撤单原因。劳动监察部门审核后，若符合规定就会同意撤单。
要是已申请劳动仲裁撤案，需向仲裁机构提交书面撤案申请。申请里要写清申请人基本信息、仲裁案件编号、撤案原因等内容。仲裁委收到申请后进行审查，若不存在损害国家、集体和他人合法权益等情况，一般会准予撤案。
需要注意，一旦撤单，可能意味着放弃通过该途径追究用人单位拖欠工资责任的权利。撤单前要考虑清楚自身权益是否已得到保障，如工资是否已足额支付、经济补偿是否落实等。如有疑问，可咨询专业法律人士。
三、怎样就算拖欠工资
根据相关法律规定，用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，即构成拖欠工资。
首先，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。若未按约定日期支付，就可能属于拖欠。
其次，工资至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果超过一个支付周期未支付工资，也属于拖欠情形。
最后，“正当理由”一般是指不可抗力或生产经营困难、资金周转受到影响等情况，但需经本单位工会同意。若无此类正当理由，却未按时支付工资，就认定为拖欠工资。
比如，企业与员工约定每月15日发工资，若到了15日未发，且无正当理由，就属于拖欠工资。劳动者遇到被拖欠工资的情况，可通过合法途径维护自身权益。
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