劳动仲裁集体可以申请吗？劳动仲裁集体可申请，十人以上有共同请求能推举代表参加调解、仲裁或诉讼。申请需满足有共同劳动争议等条件，推选二至三名代表。申请时要提交仲裁申请书及副本，推举代表的交推举代表书，其能有效维护劳动者权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁集体可以申请吗
劳动仲裁集体可以申请。劳动者一方在十人以上并有共同请求的，可推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
集体劳动仲裁申请需满足一定条件。首先，要有共同的劳动争议，比如因用人单位统一的降薪、裁员等决定引发争议。其次，需推选代表，代表人数由仲裁委员会根据案件情况确定，但通常为二至三名。
申请集体劳动仲裁时，应提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书要详细写明仲裁请求和所根据的事实、理由，以及劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等信息。推举代表的，还应提交全体劳动者签名的推举代表书。
集体劳动仲裁在维护劳动者群体权益方面具有重要意义，能更有效地解决劳动者与用人单位之间的纠纷，保障劳动者的合法权益。
二、劳动仲裁开庭公司派谁去
劳动仲裁开庭时，公司可派以下人员前往：
1. 公司法定代表人：其代表公司行使权利和履行义务，能够直接参与庭审，对案件相关事实和情况最为了解，可充分阐述公司立场和观点。
2. 公司委托代理人：若公司法定代表人无法亲自出庭，可委托律师或公司员工作为代理人。委托律师需提交授权委托书等相关材料，律师凭借专业法律知识和经验能更好地维护公司权益；委托公司员工则需明确其权限范围，员工熟悉公司内部情况，可协助说明相关事宜。
3. 熟悉案件情况的相关部门负责人或工作人员：他们能就劳动争议涉及的具体业务、流程、事实等向仲裁庭进行准确说明和解释，为公司的答辩提供有力支持。
公司应根据实际情况合理安排出庭人员，确保在劳动仲裁庭审中能够充分表达意见，维护自身合法权益。
三、劳动仲裁可以拒绝调解吗
劳动仲裁中当事人可以拒绝调解。
调解是劳动仲裁程序中的一个环节，旨在促使双方当事人通过协商达成和解。然而，是否接受调解完全取决于当事人的意愿。
当事人有权自主决定是否参与调解过程。如果认为调解无法满足自身诉求，或者不愿意通过协商解决纠纷，完全可以明确拒绝调解。
拒绝调解并不影响仲裁程序的继续进行。仲裁庭会根据案件事实和相关法律规定进行审理，并作出裁决。
需要注意的是，拒绝调解应当以书面或口头方式及时告知仲裁机构。这样有助于仲裁庭合理安排后续工作，提高仲裁效率。
总之，当事人在劳动仲裁中有拒绝调解的权利，这是其维护自身合法权益的一种选择方式，仲裁程序会依法依规继续推进，以保障当事人得到公正的裁决。
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