工伤需经过劳动仲裁吗？工伤不一定都要劳动仲裁。职工工伤后，若单位依法缴纳工伤保险，双方可能协商赔偿，无需仲裁。但单位未缴工伤保险或对工伤认定结论、劳动关系确认有争议时，劳动仲裁是解决纠纷重要途径，能保障职工权益，具体依情况判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤需经过劳动仲裁吗
工伤不一定都需经过劳动仲裁。
一般来说，职工发生工伤后，若用人单位依法为其缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，双方可能就赔偿事宜协商一致，无需劳动仲裁。
但在以下情形下，劳动仲裁是解决纠纷的重要途径：用人单位未依法缴纳工伤保险，导致应由基金支付的费用需单位承担，双方就赔偿数额等产生争议；或者对工伤认定结论不服，涉及劳动关系确认等问题时，都可能需要通过劳动仲裁来确定权利义务。
劳动仲裁是一种法定的纠纷解决方式，它具有专业性、公正性等特点。通过劳动仲裁，能够依据相关法律法规，对工伤案件进行全面审查，确定各方责任和应得赔偿，保障工伤职工的合法权益。所以，工伤是否经过劳动仲裁，要根据具体的情况来判断。
二、工伤认定申请劳动仲裁
工伤认定后申请劳动仲裁，需注意以下要点。首先，准备好相关材料，包括仲裁申请书，应明确申请人与被申请人信息、仲裁请求（如工伤待遇赔偿具体项目及金额）、事实和理由；工伤认定决定书；劳动能力鉴定结论；劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等能证明劳动关系及工伤情况的证据。其次，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后会安排开庭时间，并通知双方当事人。在庭审中，双方需进行陈述、举证、质证等环节。申请人要清晰阐述工伤发生经过、各项赔偿主张的依据。最后，仲裁委根据双方提供的证据及庭审情况进行裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程中，要严格按照法定程序进行，确保自身合法权益得到有效维护。
三、工伤赔偿能劳动仲裁吗
工伤赔偿可以进行劳动仲裁。
工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴。劳动者与用人单位就工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等事项产生争议时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等。
劳动仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理，包括开庭通知、质证、辩论等环节。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。
若劳动者对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过劳动仲裁这一法律途径，能有效保障工伤职工的合法权益，促使纠纷得到公正合理的解决。
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