10年以上老员工应签什么合同？《劳动合同法》规定，工作10年以上老员工，若无主动要求签固定期限合同，单位应签无固定期限，可给员工安全感。若员工主动提签固定期限合同且双方协商一致也可。签合需遵法，尊重意愿，明确权利义务，避免纠纷。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、10年以上老员工应签什么合同
根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
这意味着，对于工作10年以上的老员工，若员工没有主动要求签订固定期限合同，用人单位有义务与员工签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，它能给员工更强的职业安全感和稳定感，保障员工权益。
而若员工基于自身情况，主动向用人单位提出订立固定期限劳动合同，经双方协商一致，也可以订立固定期限劳动合同。
用人单位和10年以上老员工签订合同时，需严格遵守法律规定，充分尊重员工意愿，按照法定程序完成合同签订工作，明确双方权利和义务，以避免后续可能出现的劳动纠纷。
二、10年老员工签合同有效吗
10年老员工所签合同是否有效，需从多方面判断。
首先，看合同主体。若员工具备相应民事行为能力，用人单位具有合法经营资格，双方作为适格主体，是合同有效的基础。
其次，合同内容至关重要。内容不得违反法律法规的强制性规定，不能损害国家、集体及他人合法权益。例如，劳动报酬约定需符合当地最低工资标准等法律要求；工作时间、休息休假等规定也应合法合规。
再者，看合同订立过程。需是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。若用人单位以威胁手段强迫员工签订不合理合同，该合同可能无效。
另外，若合同形式符合法律要求，如劳动合同通常需采用书面形式，则更有利于保障合同效力。
若一份合同在主体、内容、订立过程等方面均符合法律规定，那么10年老员工所签合同就是有效的，受法律保护；反之，若存在违法违规或意思表示不真实等情况，合同可能部分或全部无效。
三、10年的老员工有没有签合同的必要
10年的老员工有签合同的必要，原因如下：
首先，从法律层面看，根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。对于工作10年的老员工，签订合同能明确双方权利义务，保障员工的诸如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等权益，也保障用人单位对员工管理等方面的合理权益，避免因权利义务不清晰产生纠纷。
其次，从企业管理角度，签订合同有助于规范员工管理。合同中可以约定工作岗位、职责、保密、竞业限制等条款，有利于企业维持正常的经营秩序和商业秘密保护。对于老员工，明确的合同约定能让其清楚自身工作要求和企业期望。
再者，对员工自身而言，合同是工作稳定性和权益保障的重要凭证。在面临裁员、调岗等情况时，合同是维护自身合法权益的有力证据。所以，无论员工工作年限多长，签订劳动合同都十分必要，这对员工和企业双方都有重要意义。
以上是关于10年以上老员工应签什么合同的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
